Тарифно квалификационные характеристики служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Согласно справочника, каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. В должностные обязанности начальника юридического отдела входит «подготовка и передача необходимых материалов

соответствии с пунктом 1.3. Постановления Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 года № 30-п (в ред. от 18.10.2011 года) «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания», определение разрядов оплаты труда по должностям специалистов, служащих и профессий рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинского и фармацевтического персонала, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных и казенных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания. В соответствии с пунктом 9.3 указанного постановления, тарификация осуществляется по должностям работников образования на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников образования. В соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 года № 29-п (в ред. от 22.11.2011 года) «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений», требования к

разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Минтруду России совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, были поручены разработка Единого тарифно-квалификационного справочника работ