Тарифно квалификационный справочник культура - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оценке условий труда" и с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"; д) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или

специальной оценке условий труда" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"; д) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или

426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 26 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"; д) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты.

актами, принятыми на федеральном уровне, на основе которых с учетом региональных и отраслевых особенностей организации и оплаты труда утверждаются новые нормативно-правовые акты. Так, Постановление Минтруда России от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" может быть взято за основу при разработке субъектом нормативного акта по отнесению к разрядам оплаты труда ЕТС по должностям работников культуры. В настоящее время Минздравсоцразвития России разрабатываются для федеральных учреждений новые нормативные документы по отнесению к разрядам оплаты труда по должностям работников бюджетных отраслей, в том числе по отрасли культура. Квалификационные характеристики по должностям (профессиям) работников будут сформированы на основе отраслевых нормативных правовых актов в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), порядок утверждения которых установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 октября 2002 г. N 787. В соответствии с положением о Министерстве

окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах: ┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐ │1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5205 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5410 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5590 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5830 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │5

знаниями и навыками рабочих в области реставрации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) и удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям, установленным разделом "Реставрационные работы" выпуска 61 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (На момент проведения проверки действовал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.03.2008 N 135 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 57, разделы: "Рекламно-оформительские и макетные работы"; "Реставрационные работы", согласно которому, рабочие, имеющие общестроительные профессии, могут выполнять работы по реставрации памятников истории и архитектуры только под руководством аттестованных реставраторов. Рабочие, проработавшие на реставрации памятников истории и архитектуры не менее трех лет под руководством опытных реставраторов, могут быть аттестованы в соответствии с настоящим ЕТКС, и получить квалификацию реставратора); д) проведение лицензиатом работ по реставрации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры ) под руководством специалистов-реставраторов, имеющих необходимые специализацию и квалификацию. Изучив материалы дела в совокупности, суд пришел к выводу о том, что доказательствами по делу подтверждается нарушение

Как правильно указала в своей апелляционной жалобе Служба, квалификационные требования установлены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, который предполагает наличие по каждой из названных в предписании профессий совокупность теоретических знаний и умение осуществления практических работ, что предполагает наличие соответствующего обучения с использованием специальных помещений и оборудования для проведения практических занятий. Кроме того, статья 74 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает, что профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках , и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Таким образом,

наименованию должности, содержащемуся в Списках учреждений, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготное назначение пенсии. То есть если гражданин работал в должности, наименование которой соответствует наименованию должности, указанному в Тарифно-квалификационных справочниках (ЕТКС), то оснований устанавливать тождественность данной должности другой должности, работа в которой дает право на льготное пенсионное обеспечение, наименование которой также предусмотрено Тарифно-квалификационным справочником или ЕТКС, не имеется. Доводы истца о том, что в трудовой книжке и штатном расписании МДОУ детский са<адрес>, сделаны неправильные записи не подтверждены документально. Представитель третьего лица Детского сада общеразвивающего вида №... «Зоренька» в судебном заседании поддержала доводы истца, указав, что выполняема истцом работа по физическому воспитанию в должности воспитателя – педагога дополнительного образования и инструктора по физической культуре по своим функциям и характеру связана с педагогической деятельностью в образовательном учреждении. Истец ФИО1 проводит работу по обучению детей в соответствии с программой и методиками физического воспитания. Таким образом, работа истца ФИО1

районный коэффициент - 1084руб. 94 коп.(40%), северная надбавка - 813 руб. 70 коп.(30%) и повышающий коэффициент -678 руб.43 коп. В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Кроме того, в 2009 году было подписано Соглашение между Министерством культуры Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией профсоюза работников культуры на 2010-2012 годы, в котором обозначены профессиональные квалификационные группы отраслевых профессий рабочих и размер оплаты труда: уборщик служебных помещений относится к первой квалификационной группе и размер оплаты труда составлял

от 29.10.2002 г № 781 предусмотрена должность преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности. Согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, утвержденных постановлением Минтруда России от 17.08.1995 г № 46 и Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Мннздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 г № 761 ( в редакции от 31.05.2011 г) предусмотрена должность «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности». Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норму педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени по должности преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования установлена в объеме 36 часов в неделю. ФИО1 полагает, что решение комиссии подлежит отмене в части исключения вышепоименованных периодов по следующим основаниям. Период работы в должности учителя предметов физической культуры и ОБЖ в МОУ СОШ р.<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(составляет 7лет 9

по физкультуре в МДОУ «<...>», что подтверждено записями в трудовой книжке (л.д.9-18), справкой работодателя (л.д.-20). В штатных расписаниях <...> в спорный период времени имелась должность инструктора по физической культуре (л.д. 73-93). Согласно выписки из приказа № от 01.02.1995 года истец была аттестована по должности инструктора физкультуры по 11 разряду 2 категории (л.д.-71). Тарификацию истец проходила по должности инструктора по физической культуре (л.д.94-99). Согласно Единому тарифно- квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования" как самостоятельные предусмотрены должность инструктора по физической культуре , должность воспитателя, должностные обязанности которых отличаются друг от друга (л.д. 68, 69). Включая в специальный стаж работы ФИО1, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, периоды работы в МДОУ «<...>» в должности инструктора по физическому воспитанию, суд исходил из того, что в это время истец занималась преподавательской деятельностью в учреждениях, поименованных в Списках, и должность инструктор по физическому воспитанию тождественна