Тарифное соглашение орловской - гражданское законодательство и судебные прецеденты

его несоответствии проектным потребностям очистных сооружений, не могут быть приняты во внимание, поскольку, как верно отметила РСТ Кировской области тарифное решение ООО «Орловский водоканал» в установленном порядке не оспорено. Указанные обстоятельства не являются основанием и для возложения обязанности по оплате потребленной электрической энергии сверх согласованного лимита на Администрацию. Таким образом, ООО «Орловский водоканал» в спорный период использовало объекты электросетевого хозяйства, включенные в договор с Администрацией, для осуществления регулируемого вида деятельности, следовательно, обладало возможностью покрыть свои затраты на их эксплуатацию, в том числе оплату электрической энергии за счет действовавшего тарифа на водоотведение. Поэтому фактическим потребителем по точкам поставки «очистные сооружения» следует признать ООО «Орловский водоканал», на которого должна быть возложена обязанность по оплате электрической энергии, потребленной при осуществлении водоотведения. Следовательно, вопреки ссылке ответчика на условия дополнительного соглашения от 01.07.2015, именно ООО «Орловский водоканал» в силу положений действующего законодательства обязано оплатить весь объем потребленной очистными сооружениями электрической энергии. При таких обстоятельствах задолженность

исходя из должностного оклада преподавателя из-за отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника. Оплата труда преподавателей осуществляется исходя из рассчитанной из тарифной ставки стоимости педагогического часа (то есть исходя из нормы отработанных часов), а мастеров производственного обучения – по окладу (то есть исходя из нормы отработанных дней). Несмотря на отсутствие дополнительного соглашения, в рамках проверки инспектору была представлена копия трудового договора, заключенного с ФИО3 при приеме на работу, в котором содержится размер оклада по должности мастера производственного обучения, составляющий 8 298,72 рублей. Исходя из установленной системы оплаты труда мастеров производственного обучения оплата за совмещение ФИО3 по должности мастер производственного обучения должна рассчитываться в соответствии с объемом выполненной работы по конкретной должности. Оплата труда работника, занимающего конкретную должность, по иной должности недопустима. БПОУ ОО «Орловский технологический техникум» обжаловало предписание старшего государственного инспектора труда (по охране труда) ФИО1 08.02.2022 года и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области ФИО2