ними дополнительных соглашений к трудовым договорам, противоречат интересам Общества, являются неразумными и совершены Ответчиком в результате злоупотребления должностными полномочиями. В соответствии с пунктами 2.1., 2.2 Положения о материальном стимулировании (премировании) работников ООО «ЕРИЦ Владимирской области», утвержденного Председателем наблюдательного совета ООО «ЕРИЦ Владимирской области» ФИО20 06.09.2019 (далее - Положение о премировании) в обществе устанавливается текущее и единовременное премирование. К текущему премированию работников относится премия по итогам работы за квартал. Согласно пункту 3.1 Положения о премировании текущее премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения показателей премирования при наличии финансовой возможности. Размер текущих премий работников по итогам работы за квартал - до 75 процентов. В силу пунктов 4.1, 4.2 Положения о премировании текущее премирование работников осуществляется при условии выполнения показателей премирования по итогам работы за квартал (Приложения 1 - 6). Выполнение (не выполнение) показателей премирования оформляется справкой о выполнении (не выполнении) показателей премирования (Приложение 7). Премирование работников организации оформляется
с изложенным также не имеется. Относительно заявления о признании недействительной сделкой начисления и выплаты ФИО4 премий за исполнение обязанностей генерального директора ООО «МЭК» в период с 2015 по 2020 гг. в общем размере 1 281 148 руб. суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции . Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МЭК» утвержденного руководителем должника 15.01.2015 года, предусмотрено текущее (пункт 4.1 Положения) и единовременное премирование работников (пункт 4.3 Положения). Так текущее премирование по результатам работы генерального директора осуществляется на основании п. 4.1.4 Положения в случае своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей поставленных задач; активности и заинтересованности в эффективном исполнении своих должностных обязанностей и достижении целей, компетентности и профессионализма в работе, стремления к повышению производительности, эффективности подразделения, соблюдения и поддержания организационной культуры общества, отсутствия нарушений дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Единовременное премирование осуществляется на основании п. 4.3 Положения за выполнение особо важных задач и проектов, выполнение работы
система оплаты труда, согласно которой работникам выплачивался установленный трудовым договором оклад и премия в размере 100% оклада. Между обществом «МЭК» в лице единственного участника ФИО5 и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № 1 от 01.10.2016 к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО3 установлен оклад в размере 140 000 руб. Положением об оплате труда и премировании работников общества «МЭК», утвержденным руководителем должника 15.01.2015, предусмотрено текущее (пункт 4.1 Положения) и единовременное премирование работников (пункт 4.3 Положения). Текущее премирование по результатам работы генерального директора осуществляется на основании п. 4.1.4 Положения в случае своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей поставленных задач; активности и заинтересованности в эффективном исполнении своих должностных обязанностей и достижении целей, компетентности и профессионализма в работе, стремления к повышению производительности, эффективности подразделения, соблюдения и поддержания организационной культуры общества, отсутствия нарушений дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Единовременное премирование осуществляется на основании п. 4.3 Положения за выполнение особо важных задач и проектов, выполнение работы
режима нормального рабочего времени, доказательств осуществления сверки взаиморасчетов и доказательств того, что эта работа выходила за рамки режима нормального рабочего времени, в материалы дела не представлено. При этом судами установлено, что премирование работников должника регламентировало Положением о порядке премирования работников МУП «Елизовское городское хозяйство», утвержденным директором предприятия 24.05.2018 (далее – Положение). В соответствии с разделом 4.2 Положения материальное поощрение работников производится в виде текущего премирования и премирования за выполнение важных производственных заданий и поручений. Текущее премирование работников за основные результаты работы производится из фонда текущего премирования. Премирование работников за выполнение важных производственных заданий и поручений осуществляется за выполнение заданий, выходящих за рамки режима нормального рабочего времени и (или) за выполнение заданий ранее установленных сроков, за выполнение непредвиденных работ, связанных с высокой степенью ответственности, выполнение особо ответственных работ, срочных работ, не носящих систематический характер. Согласно разделу 3.1 Положения текущее премирование производится по результатам работы за месяц из фонда оплаты труда, размер
что если поступают претензии по качеству выпущенной обществом продукции, то премия не выплачивалась. Однако в его обязанности входил ремонт оборудования. К качеству выпускаемой продукции он отношения не имеет. Представитель ответчика ООО «Ш» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, суду пояснил, что премия работникам ООО «Ш» начисляется в соответствии с Положением о премировании работников при наличии свободных денежных средств. Размер премии утверждается руководителем предприятия с учетом личного вклада работника в пределах премиальной суммы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, при условии выполнения всех показателей премирования в целом по предприятию: выполнение плана, отсутствие претензий по качеству продукции со стороны заказчиков. При невыполнении одного из показателей текущая премия не начисляется либо принимается решение о перенесении сроков ее начисления до выявления причин и устранения последствий подобного невыполнения. За октябрь и ноябрь 2010 г. к ним поступили претензии заказчика «Т», в связи с этим руководителем предприятия были изданы приказы, в соответствии
Анализ отработанных часов в квартал ФИО1 не свидетельствует о переработке, совокупность отработанных часов в квартал менее нормы рабочего времени, предусмотренного производственным календарем на 2018, 2019 годы. Стороны не оспаривали количество часов отработанного рабочего времени, размер надбавок. Таким образом, заработная плата истца за июнь 2018 года составит: 56,340 руб. х 160 час. = 9014,4 руб. доплата за сложные условия 20% (9014,4 х 20%=1802,88 руб.) доплата за непрерывный стаж 10% (9014,4 х 10% = 901,44 руб.) текущее премирование 1532,45 руб. единовременное премирование 2879,28 руб. возмещение за разъездной характер работы 650 руб., итого 16780,45 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% (5034,13 + 5034,13)= 26848,72 руб.; из них доплата за 48 ночных часа составила: 56,340 руб. х 40% х 48 час. = 1081,92 руб. из них доплата за праздничные 7,75 час. составила: 56,340 руб. х 7,75 час. = 436,64 руб. (1081,92 руб. + 436,64 руб.) + 60%= 1518,56 +911,14 = 2429,7
на проезд, учитывая природу указанных выплат, не предусматривает начисление районного коэффициента и процентной надбавки на данные выплаты. Таким образом, заработная плата истца за июнь 2018 года составит 27806,68 руб. (56,340 руб. х 160 час. = 9014,4 руб.; доплата за праздничные 7,75 час. составит 436,64 руб. (56,340 руб. х 7,75 час.); за 48 ночных часа 1081,92 руб. (56,340 руб. х 40% х 48 час.); доплата за непрерывный стаж 10% (9014,4 х 10% = 901,44 руб.); текущее премирование 1532,45 руб.; единовременное премирование 2879,28 руб.= 15846,13 + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30%=25353,80 руб. + доплата за сложные условия 20% (9014,4 х 20%=1802,88 руб. и возмещение за разъездной характер работы 650 руб.). Истцу выплачено 27806,69 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате за июнь 2018 года отсутствует. Заработная плата истца за июль 2018 года составит 26576,40 руб. (56,340 руб. х 172 час. = 9690,48 руб., доплата за 56 ночных часа
