Типовое положение директора школы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

к административной ответственности, решением Мамско-Чуйского районного суда от 01.11.2010г. по заявлению в суд родителей были признаны незаконными и нарушающими законодательство РФ об образовании, Устава школы действия администрации школы по допуску ФИО3 к преподаванию английского языка как не имеющей ни образования, ни специальности, ни квалификации. Игнорируя все эти решения и нарушая права и интересы учащихся и родителей, директор школы отправила ее сына на так называемое «обучение английскому языку» к ФИО3, хотя на основании п.71 Типового положения директор школы несет перед родителями и учащимися ответственность за результаты своей деятельности. 28.02.2011г. исх. №30/6 директор школы на заявление родителей ответила отпиской о начале уроков английского языка с 01.03.2011г. без указания нового учителя и без предоставления информации о причинах невыполнения образовательной программы по английскому языку с 14.02.2011г. 02.03.2011г. вх.№29/11 она вместе с другими родителями обратилась к директору школы с заявлением об отказе от образовательных услуг ФИО3 и просьбой о предоставлении квалифицированного учителя. Никакого ответа на

ФИО1 принят на работу в МБОУ "Средняя школа №41" на должность учителя <данные изъяты> на основании трудового договора № от <дата>. Из искового заявления и пояснений сторон следует, что постановлением Администрации города Иванова от 14 ноября 2011 года №2547 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова" утверждено Типовое положение об оплате труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Иванова. На основании вышеуказанного Типового положения директором МБОУ "Средняя школа №41" разработано, согласовано с первичной профсоюзной организацией МБОУ "Средняя школа №41" и утверждено Положение об оплате труда работников МБОУ "Средняя школа №41" города Иванова, являющегося приложением № 2 к коллективному договору по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками МБОУ"Средняя школа № 41" на 2017- 2020 годы. Согласно пункту 2.1. Положения об оплате труда работников МБОУ "Средняя школа №41" (далее – Положение) формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах бюджетных средств