полномочий (часть 4). Одной из основных мер осуществления профилактики коррупции согласно пункту 3 статьи 6 Закона о противодействии коррупции является предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами. В статье 7 поименованного закона приведены основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции, которыми также являются введение антикоррупционных стандартов, то есть установление для соответствующей области деятельности единой системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в данной области (пункт 5), унификация прав государственных и муниципальных служащих, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности глав муниципальных образований, муниципальные должности, а также устанавливаемых для указанных служащих и лиц ограничений, запретов и обязанностей (пункт 6). Статьей 122 названного выше закона определены ограничения и обязанности, налагаемые на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового
Хакасия, которые являются дотационными в течение двух из трех последних финансовых лет. Доля дотаций и дополнительных нормативов в бюджете муниципального образования составляла в 2013 году - 44,9%, в 2014 году - 35,7%, в 2015 году - 31,9%, в 2016 году - 32,2%. Следовательно, суд первой инстанции верно указал на применение к указанному муниципальному образованию требований пункта 2 статьи 136 БК РФ и постановления №210, с учетом которых муниципальное образование Ширинский район, как дотационное, получающее межбюджетные трансферты, размер и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальныхслужащих , работников муниципальных учреждений обязано определять в пределах значений, установленных высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации. Апелляционная коллегия полагает обоснованным указание Арбитражного суда Республики Хакасия на то, что муниципальное образование Ширинский район применительно к 2016 году должно было произвести в 2015 году оценку доли дотаций из республиканского бюджета Республики Хакасия и (или)
материальной помощи должна быть произведена с учетом фактически отработанного времени. Вместе с тем, учитывая, что по убеждению Управления финансов выплата материальной помощи должна производиться с учетом фактически отработанного времени с 13.04.2017, однако до 01.10.2017 соответствующее требование отсутствовало, сумма излишне начисленной и выплаченной материальной помощи в размере 220 441,34 рубля является недоказанной. При таких обстоятельствах, расчет ответчика признается неверным, а требования пункта 6 следует признать незаконными. Пунктом 8 предписания на Управление образования возложена обязанность возместить в бюджет муниципального района «Корткеросский» сумму 79 875,27 рублей, излишне начисленной и выплаченной материальной помощи муниципальным служащим заявителя. В силу части 1 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ) оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта
ведущего специалиста в Хурале представителей муниципального района относится к старшей группе должностей категории «специалисты». Абз. 2 раздела 1 «Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования» Типовых квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим Республики Тыва, являющихся приложениями к Закону Республики Тыва от 12.01.2000 №389 «О муниципальной службе» (ред. от 14.06.2012), (далее - Типовые квалификационные требования к образованию муниципального служащего ) для старшей группы должностей муниципальной службы установлено требование о наличии высшего профессионального образования. П. 7 раздела 3 «Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы и (или) государственной службы или стажу работы по специальности по группам должностей муниципальной службы в Республике Тыва» вышеуказанных Типовых квалификационных требований (далее - Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы) для старшей группы должностей муниципальной службы категории «специалисты» установлено требование о наличии стажа работы по специальности не
