в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников обеспечить: а) утверждение нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актов учреждений здравоохранения, направленных на формирование систем оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства РФ об утверждении размера расчетной величины, групп должностей медицинских работников учреждений для установления должностных окладов, региональных коэффициентов, коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного характера, единого перечня выплат стимулирующего характера, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; б) при введении новых систем оплаты труда медицинских работников обеспечить гарантию, предусмотренную постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 г. N 847, в части неснижения уровня оплаты труда медицинских работников. XI. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры 38. Федеральным органам исполнительной власти, имеющим в ведении федеральные государственные учреждения культуры, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководителям государственных (муниципальных) учреждений в сфере культуры при установлении и
требований. Ввиду изложенного суд кассационной инстанции приходит к выводу о том, что дело и в этой части следует направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части судебные акты подлежат оставлению без изменения. При новом рассмотрении дела суду необходимо устранить указанные недостатки, установить и исследовать все существенные для правильного рассмотрения дела обстоятельства, в том числе, в установленном порядке рассмотреть заявления ООО «Клагенфурт» о выделении требования о публикации судебного акта в отдельное производство; установить лицо, размещавшее рекламу в журнале «Справочник руководителяучреждениякультуры » в период, заявленный в исковом заявлении ООО «Клагенфурт» по делу № А40–161989/2009; распределить в соответствии с положениями статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по настоящему делу, в том числе расходы, понесенные в связи с подачей апелляционных и кассационных жалоб, принимая во внимание количество заявленных требований, снижение судом размера компенсации, исследовать вопрос о разумности понесенных истцом судебных издержек. На основании вышеизложенного и руководствуясь
судов первой и апелляционной инстанций отменены в части отказа в удовлетворении иска к ООО «Консалтинговая компания ИИАТ» и распределения судебных расходов по делу; в соответствующей части дело направлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Москвы. При новом рассмотрении дела Арбитражным судом города Москвы решением от 26.05.2014, оставленным без изменения постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2014, требования ООО «Клагенфурт» к ООО «Консалтинговая компания ИИАТ» были удовлетворены: суд обязал ООО «Консалтинговая компания ИИАТ» опубликовать за свой счет постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от13.09.2010 по делу №А40-161989/2009 в журнале «Справочник руководителяучреждениякультуры » (свидетельство о регистрации ПИ№77-11198 от 22.11.2001). Кроме того, в пользу ООО «Клагенфурт» взыскано: - с ООО «АВС» — 10 300 руб. в возмещение расходов по госпошлине, 14 200 руб. судебных издержек; - с ООО «А Три Вижн» — 7 300 руб. в возмещение расходов по госпошлине, 16 900 руб. судебных издержек; - с ООО «Консалтинговая компания
На его взгляд, суд неправомерно установил, что истец занимает должность, включенную в перечень должностей, на которые распространяются запреты, ограничения и обязанности. По мнению суда, законно само наличие Комиссии г.о. Шуя. Данное решение в настоящее время вступило в силу. С момента вынесения решения Ивановского областного суда от 05.11.2020 г. истцу стало известно о нарушении его законных прав в вопросе порядка и подведомственности рассмотрения вопросов по соблюдению истцом требований к служебному поведению руководителей муниципальных учреждений г.о. Шуя и урегулированию конфликта интересов. Истец, как руководитель учреждений культуры , должен уведомлять о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Министерство культуры. Определением Шуйского городского суда Ивановской области от 11 ноября 2020 года административное исковое заявление ФИО1 в части требований, заявленных к Администрации г.о.Шуя о признании незаконным и подлежащим отмене протокол от 21.01.202 года заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных учреждений г.о.Шуя и урегулированию конфликта интересов, возвращено.
Позднее сумма компенсации была пересчитана и составила 162058 руб. 24 коп., разница доплачена истцу 27 июля 2021 года. Удовлетворяя требования ФИО1 о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, суд первой инстанции, руководствуясь частью 2 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой компенсация, подлежащая выплате в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю муниципального учреждения, выплачивается строго в размере трехкратного среднего месячного заработка, исходя из фактических обстоятельств дела, согласно которым компенсация истцу была выплачена не в полном размере, исходя из того, что истец за весь период работы к дисциплинарной не привлекалась, пришел к выводу о взыскании в пользу истца с Муниципального автономного учреждения культуры «Центр современной культурной среды городского округа Богданович» компенсации до размера трехкратного среднего месячного заработка – 336792, 32 рублей. Учитывая
