указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов и материалов дела, основанием для доначисления спорной суммы страховых взносов (пени, санкций) стал вывод инспекции о том, что общество в 2017 году необоснованно не включило в базу для начисления страховых взносов суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, выплаченного в пользу работников закрытых дополнительных офисов, расположенных на территории ЗАТО г. Снежинск, г. Трехгорный, г. Озерск Челябинской области и г. Лесной Свердловской области. Суд первой инстанции, принимая решение от 31.07.2019 и удовлетворяя требования общества, исходил, в том числе, из положений Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 14.07.1992 № 3297-1 «О закрытом административно–территориальном образовании» (далее – Закон о ЗАТО), Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), и пришел
статьи 217 Налогового кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части 1 и 3) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих
Арбитражный суд Самарской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НКТ-Сервис» (далее – ООО «НКТ-Сервис») о взыскании 110 383 303,57 руб. штрафных санкций, неустойки по договору поставки от 12.12.2019 № 5/177 (далее – договор поставки), в том числе: 3 545 881,92 руб. штрафа за просрочку поставки товара на срок более 20 календарных дней, 460 964,65 руб. неустойки за просрочку поставки товара за период с 06.05.2020 по 18.05.2020, 106 376 457 руб. штрафа в трехкратном размере цены (стоимости) товара (с учетом уточнения). К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Оренбург», Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Приволжскому федеральному округу. Решением Арбитражного суда Самарской области от 09.09.2021, оставленным без изменения постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2021, исковые требования удовлетворены частично, с ООО «НКТ-Сервис» взыскано 57 195 075,07 руб., из которых: 3 545 881,92 руб. –
также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, зачитываемое в счет оплаты за первый месяц трудоустройства. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) не подлежат налогообложению компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Как разъяснено в Письме Минфина России от 08.07.2013 № 03-04-05/26273, любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения налогом в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. К указанным выплатам относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со статьей 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени,
пени, штрафа послужило неправомерное, по мнению Пенсионного фонда, невключение страхователем в базу для начисления страховых взносов суммы компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при сокращении должности государственного гражданского служащего. Пенсионный фонд считает, что компенсационные выплаты при увольнении государственных гражданских служащих, начисляемые в соответствии с частями 3.1 и 3.2 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не подлежат обложению страховыми взносами лишь в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка; суммы компенсации, превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Удовлетворяя заявленные требования, арбитражные суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 7, 8, 9 Федерального закона № 212-ФЗ (действующего в проверяемый период 2015 года), статей 15, 16, 78, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которым в случае
(далее в том числе ООО «ТЮФ Интернациональ Рус») с ДД.ММ.ГГГГ. Как указывает истец, приказом директора ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Истец указывает, что вместо выплаты выходного пособия (256700 рублей), которое определено соглашением о расторжении трудового договора от 15.05.2020г., работодатель решил удержать НДФЛ в сумме 33371 руб.. Истец считает, что с суммы выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный размер среднемесячного заработка истца, не подлежит удержанию НДФЛ. Как указывает истец, поскольку сумма в размере 256700 рублей соответствовала трем среднемесячным заработным платам истца на момент увольнения, то, как считает истец, работодатель незаконно удержал НДФЛ. Истец считает, что сумма в размере 33371 руб. является незаконно удержанной частью выходного пособия. В связи с изложенным истец просит взыскать выходное пособие в размере 33371 руб. с ответчика в пользу истца. Истец в судебное заседание явился, просит удовлетворить исковые требования.
в нарушение пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ удержан налог на доходы физических лиц в размере 13% от общей суммы компенсации. Компенсация при увольнении была начислена в размере <данные изъяты> руб. (среднемесячный заработок <данные изъяты> руб. х 5); сумма удержанного налога составила 29 018 руб. Фактически ей выданы денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Считает, что налог в размере 17 411 руб. работодателем необоснованно удержана, поскольку согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ трехкратный размер среднемесячного заработка при выплате выходных пособий не облагается налогом (<данные изъяты> руб.). Претензия, направленная в адрес работодателя, оставлена без удовлетворения, в связи с чем ФИО2 просила суд взыскать с ГУП «Брянсккоммунэнерго» в ее пользу излишне удержанные денежные средства в размере 17 411 руб., проценты за пользование денежными средствами за период с 21 февраля 2020 года по 27 ноября 2020 года в размере 660 руб. Определением суда от 9 марта 2021 года к участию в
подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный размер
с т а в е: Председательствующего судьи А.В. Калинина, При секретаре судебного заседания М.И.Чепакиной, С участием истца ФИО1, Представителя истца ФИО2, Представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Управляющая компания «Катод+» о взыскании денежных средств, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «Катод+» о взыскании денежных средств, в котором просил взыскать с ответчика расходы на погребение в размере 124 599 руб., трехкратный размер государственной пенсии в размере 53580,39 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4769 руб. В обоснование своих требований, с учетом уточнений, истец указал, что <данные изъяты>. умерла его супруга <данные изъяты>, которая с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. состояла в трудовых отношениях в должности директора по финансам и экономике с ООО УК «Катод+» на основании трудового договора __ от xx.xx.xxxx г. В соответствии с п. 2.2.6. и п. 2.2.7, внесенными в указанный трудовой
