закона, арбитражный суд вправе на основании ходатайства гражданина вынести решение о признании его банкротом и введении процедуры реализации имущества гражданина (пункт 8 статьи 213.6 Закона о банкротстве). Как следует из письменных пояснений, должник на момент получения кредитных денежных средств была трудоустроена и получала официальный доход. В качестве причины прекращения (невозможности) исполнения обязательств указала нижеследующее. Заработная плата, получаемая в МБУ «Витязь» снизилась более чем на 80% с 20 марта 2020 года в связи с изменением тренерской нагрузки . В июне 2020 года уволилась в связи с сокращением численности тренерского состава, далее 20.01.2021г. ФИО1 уволилась из ФКУ ГУФСИН России по Пермскому краю в связи с сокращением штата. Обстоятельства снижения дохода связаны с введением ограничительных мер по распространению новой коронавирусной инфекции covid-19, до введения карантина должник исполнял обязательства по погашению кредита в сроки, установленные графиками платежей к кредитным договорам. Согласно Выписке из Единого государственного реестра недвижимости о правах отдельного лица на имевшиеся у
трудовым договором (статья 285 ТК РФ). Согласно пункту 5.1. Коллективного договора на 2017-2020 годы (далее - Коллективный договор), утвержденного 14.07.2017, порядок оплаты труда регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников. Приказом ГБУ КК «ЦОП гребного спорта» от 17.07.2017 № 123/2 утверждены правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила внутреннего трудового распорядка), согласно главе 5 которых для тренеров установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем по скользящему графику режима работы в соответствии с тренерской нагрузкой и расписанием тренировочных занятий. Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени (Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н). Табель используется для составления Расчетно-платежной ведомости, то есть является первичным учетным документом для целей расчетов с работниками по оплате труда. В соответствии с пунктом 5.9 правил внутреннего трудового распорядка работодатель организует учет рабочего времени работников. Исходя из положений статьи 91
прежнюю должность. 15 апреля 2019 года уведомлена об отказе в приеме на работу в устной форме ввиду отсутствия вакансии в должности тренера 17 апреля 2109 года И. обратилась с заявлением об оформлении с ней трудового договора ввиду фактического допуска к работе. Указанные обстоятельства послужили основанием для рассмотрения индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений между работодателем и И. В связи с увольнением И. 04 апреля 2019 года Приказом № 9 изменена тарификация и тренерская нагрузка ФИО1 22 мая 2019 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об отказе принять ранее возложенную на нее приказом № 9 нагрузку. Указанная нагрузка снята приказом № 21/ок от 27 мая 2019 года. Разрешая требования истца о признании незаконным приказа от 29 июля 2019 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд приходит к следующим выводам. Обязанность истца соблюдать трудовую дисциплину, действующие у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка предусмотрена п. 6.2.2 трудового договора.
период начислена и фактически выплачена заработная плата исходя из его должностного оклада и фактически отработанного времени указанного в табелях учета рабочего времени, а именно: За октябрь 2019 года при норме рабочих дней 27, фактически отработано 25 и 2 дня истец находился в служебной командировке. Исходя из должностного оклада 10 134 руб. и фактически отработанных дней его оклад за октябрь составил 9 383,33 руб. (10 134 : 27 х 25 = 9383 руб. 33 коп.) Тренерская нагрузка согласно приказу от 01 октября 2019 года 224 %, 10 134 руб. (100% ставки) х 124% = 12 566,16 руб./27 норма рабочих дней х 25 отработанных дней =11 635,33 руб. Истец имеет право на стимулирующую выплату в размере 20 % (коэффициент за стаж работы) = 10 134 руб. х 20% = 2 026,8 руб.: 27 норма рабочих дней х 25 фактически отработанных дней = 1 876,67 руб. Итого за октябрь : 9 383,33+11 635,33+1
