в установленный срок и сданы директором ООО «РегионСтрой» ФИО9 генеральному директору ООО «ЭММА» ФИО3 3) Материалами выездной налоговой проверки установлено, что ОАО «Кольское предприятие «ЭРА» (ООО «ЭММА») заключило с ООО «РегионСтрой» договор на выполнение судоремонтных работ от 20.03.2011 № 14/21-2011 (том 19 л.д. 128 – 133). Согласно пункту 1.1. договора ООО «РегионСтрой» (исполнитель) обязуется предоставить в распоряжение ОАО «Кольское предприятие «ЭРА» (ООО «ЭММА») (заказчик) для выполнения судоремонтных работ основных производственных рабочих следующих специальностей: - трубопроводчик судовой 5 разряда – 4 человека; - судокорпусник 5 разряда – 2 человека; - слесарь-судоремонтник 5 разряда – 9 человек. Согласно пункту 3 договора начало работ – 01.04.2011. Окончание работ – 30.11.2011. Согласно пункту 4.1 договора цена работ исполнителя рассчитывается исходя из следующих показателей: 625 руб., включая НДС – 18%, за 1 час работы в рабочие дни при 8-ми часовом графике работ и 1 250 руб., включая НДС – 18%, за 1 час работы в
и иных документов по делу на основании части 1 статьи 272.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверены арбитражным судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном статьями 266 - 272 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Из материалов дела судом апелляционной инстанции установлено следующее. Между ООО «ЛРСЗ» (работодатель) и ФИО1 (далее - работник), гражданин Украины, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заключен трудовой договор №1006-ТД от 19.11.2014. Согласно пункту 2.1 трудового договора работник принят на должность трубопроводчик судовой 2 разряда с заработной платой (пункт 4.1) по тарифной ставке в размере 11,96, районный коэффициент 1,3 к заработной плате в соответствии с федеральным законом. 13.06.2017 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1006-ТД от 19.11.2014. Согласно пункту 2.1 трудового договора работник переведен на должность мастер участка. В соответствии с пунктом 4.2 вышеназванных договоров работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц в помещении кассы предприятия. По заявлению работника путем перевода
26 мм) - не менее 2 шт.». В соответствии с подпунктом 4.2 пункта 4 подраздела 2.1.1 части 1 Тома 1 Документации участник закупки должен иметь достаточное для исполнения договора количество кадровых ресурсов соответствующей квалификации, в том числе: - газорезчик не ниже 2 разряда - не менее 99 чел.; - сборщик корпусов металлических судов не ниже 2 разряда - не менее 247 чел.; - сварщик не ниже 3 разряда - не менее 105 чел.; - трубопроводчик судовой не ниже 2 разряда - не менее 35 чел.; - слесарь-монтажник судовой не ниже 2 разряда - не менее 46 чел.; - маляр не ниже 3 разряда - не менее 54 чел.; - сборщик-достройщик судовой не ниже 2 разряда - не менее 81 чел.; - станочник широкого профиля не ниже 3 разряда - не менее 48 чел.; - электромонтажник судовой 2 разряда и выше - не менее 23 чел.; - инженер-конструктор (конструктор)/инженер-проектировщик - не
подраздела 2.1.1 части 1 Тома 1 Документации участник закупки должен иметь достаточное для исполнения договора количество кадровых ресурсов соответствующей квалификации, в том числе: 4.3) наличие кадровых ресурсов: должен иметь достаточное для исполнения договора количество кадровых ресурсов соответствующей квалификации, в том числе: -газорезчик не ниже 2 разряда - не менее 99 чел.; -сборщик корпусов металлических судов не ниже 2 разряда - не менее 247 чел.; сварщик не ниже 3 разряда - не менее 105 чел.; трубопроводчик судовой не ниже 2 разряда - не менее 35 чел.; слесарь-монтажник судовой не ниже 2 разряда - не менее 46 чел.; маляр не ниже 3 разряда- не менее 54 чел.; сборщик-достройщик судовой не ниже 2 разряда - не менее 81 чел.; станочник широкого профиля не ниже 3 разряда - не менее 48 чел.; электромонтажник судовой 2 разряда и выше - не менее 23 чел.; -инженер-конструктор (конструктор)/инженер-проектировщик - не менее 19 чел. Документы, подтверждающие соответствие установленным
Всего работу по профессии трубопроводчика в календарном исчислении 12 лет 6 мес. 18 дн. (3-4-0 + 3-9-3+ 1-4-9-+ 2-1-6 +2-00-00). Пенсионный фонд отказывает учесть работу по профессии кочегар в следующие периоды с 19.09.1984г. по 19.10.1984г., с 7.04.1985г. по 7.05.1985г., с 19.11.1990г. по 19.12.1990г., с 8.04.1991г. по 8.05.1991г., с 15.10.1991г. по 16.10.1991г., с. 5.05.1992г. по 15.05.1992г., с 22.09.1993г. по 22.11.1993г. Основанием для отказа в зачете названного стажа стало отсутствие сведений о продолжительности работы по профессии трубопроводчик судовой и по профессии кочегар. Суд установил, что ФИО1 в названые периоды работал по профессии трубопроводчик судовой. Вывод судом сделан по следующим основаниям. В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи о работе трубопроводчиком судовым: В : с 12.05.1999г. по 29.10.1999г., с 1.11.1999г. по 30.12.1999г. с 10.01.2000г. по 31.10.2000г., с 5.12.2000г. по 28.04.2001г., с 3.05.2001г. по 31.10.2002г. (записи №). Период работы в с 12.05.1999г. по 31.10.2002г. суд оценивает как непрерывный, поскольку из содержания записей следует, что
Сормово» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, УСТАНОВИЛ: истец ПАО «Завод «Красное Сормово» обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 12 августа 2020 года между работодателем ПАО «Завод «Красное Сормово» и - ответчиком был заключен ученический договор №. Указанный ученический договор является дополнением к трудовому договору № от 12 августа 2020года. В соответствии с п.1.1 вышеуказанного ученического договора работодатель был обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии трубопроводчик судовой со сроком обучения 7 недель. Согласно п.1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 47316 рублей. В соответствии с п.1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет. Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ст.80 ТК РФ, работник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением
