Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями; иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ст.8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты),

их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. В соответствии со ст.52 ТК РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. На основании ст.53 ТК РФ одной из основных форм участия работников в управлении организацией является участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса. Представители работников имеют право также вносить в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Согласно ст.11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов

включении в состав Ученого совета ДВГУПС представителя работников от Профсоюза ДВГУПС ФИО3, аргументировав свое решение положениями Устава ДВГУПС и наличием в составе Ученого совета ДВГУПС представителя работников ДВГУПС в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ДВГУПС ФИО8 Профсоюз ДВГУПС считает такой отказ незаконным по следующим основаниям. Право работников на участие в управлении организацией закреплено и регулируется положениями главы 8 ТК РФ. Среди основных форм участия работников в управлении организацией предусмотрено участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации (абз.8 ч.1 ст.53 ТК РФ). Согласно п.3.5. Устава ДВГУПС, коллегиальным органом управления университетом, осуществляющим общее руководство, является Ученый совет ДВГУПС. В силу положений ст.ст.52, 53.1 ТК РФ, п.3 ст.16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», представители работников, уполномоченные участвовать в заседаниях Ученого совета ФИО2, назначаются соответствующими представительными органами работников ДВГУПС (профсоюзами, первичными профсоюзными организациями). Отказ ректора ДВГУПС ФИО5 от включения в состав Ученого совета ДВГУПС представителя работников

гарантиях деятельности" профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ профсоюзы независимы в своей деятельности, в том числе, от работодателей, не подотчетны и не подконтрольны им. В силу ст. 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации право (не обязанность) представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями. Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями ч. 1 указанной статьи, вправе (но не обязан) представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со ст. ст. 29-31 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации. Доказательств, что действующая в РГГУ первичная профсоюзная