на то, что выплаты стипендии, производимые в 2011 г. по ученическомудоговору, не являются объектом обложения страховыми взносами, определенным ст. 7 Закона № 212-ФЗ, поскольку производились не в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Между тем судами правомерно учтены требования подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, согласно которым не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены ст. 187, а также гл. 26 Трудового кодекса. При этом положения Трудового кодекса не предусматривают такую гарантию как выплата стипендии работникам, совмещающим работу с обучением или направленным работодателем для повышения
случаях возвратить полученную за время ученичества стипендию, при этом обязанность по уплате НДС, начисленного истцом на сумму стипендии, на ученика не возложена; оснований для применения положений ч.1 ст.146 Налогового кодекса РФ, согласно которой объектом налогообложения НДС признается реализация товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, при взыскании с ученика стипендии, полученной за время ученичества, судебная коллегия не усматривает. Доводы представителя истца в суде апелляционной инстанции о том, что в связи с расторжением ученическогодоговора сумма выплаченной ответчику стипендии перешла в другие понесенные Обществом расходы, стала являться стоимостью предоставленных услуг по обучению, являющиеся объектом налогообложения НДС, несостоятельны; выплата ученикам в период ученичества стипендии установлена трудовым законодательством, размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации; трудовое законодательство возлагает на ученика обязанность при определенных условиях возместить, помимо стипендии, другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; сумма полученной ФИО1 за время ученичества стипендии не является стоимостью предоставленных ему Обществом услуг по
профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученическийдоговор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В соответствии с требованиями ст. ст. 198, 199 ТК Российской Федерации пунктом 2.2 ученического договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К от 10.02.2020г. закреплено, что в период обучения работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату по штатному расписанию за дни фактической явки на обучение согласно табелю посещаемости обучения и ежемесячно стипендию в размере 8434 руб. согласно «Положению о выплате стипендии сотрудникам ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш», проходящим обучение в «Учебном центре». Согласно п.2.6 положения «О выплате стипендии», утвержденного приказом ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 21.03.2014г., стипендия начисляется ежемесячно за фактическое время посещения занятий в рамках
