Ученический договор на предаттестационную подготовку и аттестацию сварщиков - гражданское законодательство и судебные прецеденты

общеустановленном порядке. Суд не соглашается с данными выводами заинтересованного лица в силу следующего. Предаттестационная подготовка и аттестация осуществляется обществом в рамках ученических договоров. В соответствии статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Из материалов дела следует, что общество заключало ученические договоры со сварщиками, пунктом 1.1. которых установлено, что работодатель обязуется произвести плату за обучение (предаттестационную подготовку и аттестацию сварщиков ) по форме обучения - аттестация. В соответствии со статьями 56, 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор не предполагает выполнение учеником каких-либо трудовых функций и не содержит иных условий, характерных для трудового договора. Следовательно, выплаты, производимые заявителем по ученическим договорам, не являются выплатами и вознаграждениями по трудовым или гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг,

самом трудовом договоре каких-либо дополнительных условий, не отвечает требованиям ученического договора либо соглашения об обучении. Включая указанный пункт в трудовой договор, работодатель не преследовал цель получения работником основного или дополнительного профессионального образования, новой профессии либо новых навыков. Трудовой договор содержит лишь объем ответственности работника. Коллективный договор для оценки каких-либо условий обучения суду не представлен. Более того, фактически данное условие может свидетельствовать о неопределенности обязанности работника проработать на предприятии конкретный срок при том, что сам договор является срочным. При таких условиях трудового договора, возможность работника воспользоваться своим правом на увольнение по неуважительной причине обусловлена только периодом в один год с момента аттестации. Для исполнения трудовых функций и допуска к работе работник в силу закона должен постоянно подтверждать свою квалификацию путем прохождения обязательной аттестации (первичной, периодической, дополнительной или внеочередной), частью которой является предаттестационная подготовка. Обязанность проведения организацией-работодателем предаттестационной подготовки и аттестации сварщиков установлена действующим законодательством, соответственно расходы организации на проведение аттестации

каких - либо дополнительных условий, не отвечает требованиям ученического договора либо соглашения об обучении. Включая указанный пункт в трудовой договор, работодатель не преследовал цель получения работником основного или дополнительного профессионального образования, новой профессии либо новых навыков. Трудовой договор содержит лишь объем ответственности работника. Коллективный договор также не содержит каких-либо условий об обучении работника. Более того, фактически данное условие может свидетельствовать о неопределенности обязанности работника проработать на предприятии конкретный срок при том, что сам договор заключен не неопределенный срок. При таких условиях трудового договора, возможность работника воспользоваться своим правом на увольнение по неуважительной причине обусловлена только периодами действия аттестационного удостоверения. Как было установлено выше, для исполнения трудовых функций и допуска к работе работник в силу закона должен постоянно подтверждать свою квалификацию путем прохождения обязательной аттестации (первичной, периодической, дополнительной или внеочередной) частью которой является предаттестационная подготовка. Обязанность проведения организацией-работодателем предаттестационной подготовки и аттестации сварщиков установлена действующим законодательством, соответственно расходы организации на проведение