которыми в соответствии с ТК РФ организация заключила ученическиедоговоры. 8.3. Работодатель принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тех из них, с которыми оформлены трудовые отношения. 8.4. Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации может: - создавать молодежные советы и содействовать их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации; - проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников; - создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности; - проводить для молодых работников профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций; - организовывать наставничество. 9. ОХРАНА ТРУДА Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателей и выборных органов Профсоюза по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организацию производственного и профсоюзного контроля охраны труда на рабочихместах . 9.1. Работодатели совместно с выборными органами Профсоюза
ОАО МПМК Большеберезниковская (Генеральный подрядчик), в свою очередь, 16 апреля 2007 года заключило с ОАО «ФИО1 МПМК – 2» (Субподрядчик) договор субподряда 12/СП, в соответствии с которым субподрядчик обязался выполнить по заданию Генподрядчика работы по внутренней отделке стен, потолков, оштукатуривание стен, дверных и оконных откосов на строящемся объекте «Школа № 1 на 600 ученических мест в райцентре Большие Березники», согласно проекту, утвержденному ГОСУКС РМ, а Генподрядчик обеспечить оплату всех произведенных работ. В пункте 3.4. протокола разногласий № 1 к договору субподряда 12/СП от 16.04.2007г. стороны установили, что Генподрядчик оплачивает затраты субподрядчика по перевозке рабочих к месту работы и обратно, передвижной характер работы, командировочные расходы. ОАО «ФИО1 МПМК – 2» во исполнение заключенного с ОАО МПМК Большеберезниковская договора субподряда № 12/СП от 16.04.2007г. выполнило работы на общую сумму 1 299 777 руб. (с учетом услуг по генеральному подряду на сумму 12 997 руб. 66 коп.), а ОАО МПМК Большеберезниковская приняло
в размере 2 592 000 рублей, именуемые в дальнейшем «финансовая помощь», в том числе: 1 080 000 рублей, именуемые в дальнейшем «прямая финансовая помощь»,на безвозвратной основе для создания 10 ученических рабочих мест, и 1 512 000 рублей, именуемые в дальнейшем «возвратная финансовая помощь»в качестве займа для создания 14 рабочих мест, а работодательобязуется возвратить КУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения»возвратную финансовую помощьи начисленные на нее проценты из расчета 12,5процентов годовых в срок и на условиях, предусмотренных договором. Предоставляемая по договору финансовая помощь является целевым займом и используется работодателем только на следующие цели, определяемые сторонами как целевое использование: использование финансовой помощи в соответствии с бизнес – проектом (Приложение № 1) на монтаж, приобретение оборудования и оплату труда; обязательное трудоустройство (существование созданного рабочегоместа ) на срок не менее 12 месяцев (пункт 2.1. договора). Согласно пункту 2.2. договора финансовая помощь перечисляется КУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский центр занятости населения» на расчетный счет работодателя. Приложением №
