обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу передать по месту нахождения единоличного исполнительного органа хозяйствующего субъекта следующую документацию: банковские документы по расчетному счету; кассовые документы; квартальные балансы и годовые балансы в полном объеме; квартальные отчеты и годовые отчеты во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, ФОМС РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Росстат, Росприроднадзор; документы по кадровой деятельности (приказы на прием и увольнение работников, личные дела, карточка учета кадров , налоговые карточки на сотрудников и др.); счета-фактуры, выданные покупателям; счета-фактуры, полученные от поставщиков; книги покупок и продаж и журналы учета счетов-фактур; накладные на приобретенные товары и материалы; договоры, заключенные с покупателями и поставщиками; акты на выполненные работы; договоры с банком на РКО; бухгалтерские справки и расчеты. Также на ФИО1 возложена обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу передать Обществу по месту нахождения единоличного исполнительного органа печать.
обстоятельства, Общество обратилось в арбитражный суд с соответствующими требованиями. Исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные доказательства, руководствуясь статьями 32, 40, 50 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) и статьей 7 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», суды отказали в удовлетворении требований об истребовании документов Общества, установив, что ответчиком согласно акту приема-передачи от 03.12.2018 директору Общества ФИО3 были переданы устав, свидетельства, протоколы общих собраний, уведомления в налоговый орган, договор аренды, печать Общества, папка отчетность (все года); папка заработная плата (начисления, кадры , больничные листы) и принимая во внимание, что ответчик в настоящее время не является исполнительным органом Общества, которое также восстановило базу ведения бухгалтерского учета 1-С. Учитывая наличие корпоративного конфликта, суды критически отнеслись к доказательствам Общества об отсутствии у него испрашиваемых документов, поскольку приложенные инвентаризационные описи, сличительные ведомости и акты инвентаризации составлены и
2012 №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» данный порядок исключения требований по оплате труда распространяется и на исключение таких требований из реестра текущих платежей. Задолженность, подтвержденная непосредственно судебными актами, составляет 8 389 608,90 руб. Как пояснили представители уполномоченного органа и представителя конкурсного управляющего спора относительно данной суммы у них не имеется. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет кадров , рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется с использованием утвержденных Государственным комитетом Российской Федерации по статистике унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В соответствии с Постановлением от 05.01.2004 № 1 Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применительно к выплате заработной платы предусмотрено наличие формы № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», № Т-12 «Табель учета
числе перед уволенными работниками – 5 988 976 руб. (по уволенным работникам за период с мая 2014 года по июль 2015 года). Действуя добросовестно и разумно в интересах должника и кредиторов, конкурный управляющий ФИО1, в рамках проводимой процедуры конкурсного производства в отношении ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России считает необходимым сохранение и функционирование следующих служб: 1. Охрана – 12 сотрудников на три производственные площадки в <...> Гвардейской, Высоковольтной. 2. Юридическая служба – 2 сотрудника. 3. Учет кадров – 1 сотрудник. 4. Бухгалтерия – 3 сотрудника. 5. Работники, осуществляющие архивацию документов – 3 сотрудника. 6. Работники, обеспечивающие содержание и эксплуатацию коммунально-технических и энергетических сооружений ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда России – 3 сотрудника. Деятельность указанных лиц, по мнению конкурсного управляющего, обеспечивает проведение конкурсного производства в полном объеме в интересах должника и его кредиторов, и являются разумными и необходимыми. В этой связи у конкурсного управляющего возникает необходимость по своевременной оплате труда работающих лиц в
руб., юрисконсульт с ежемесячной оплатой 12 240 руб.). Согласно штатного расписания на 01.07.2015, число сотрудников, в чьи функции входит правовое обслуживание, составляет уже 5 единиц, в том числе начальник отдела с ежемесячной оплатой 29 000 руб., старший юрисконсульт с ежемесячной оплатой 28 920 руб., юрисконсульт с ежемесячной оплатой 28 350 руб., юрисконсульт с ежемесячной оплатой 16 254 руб., младший юрисконсульт с ежемесячной оплатой 16 254 руб., число сотрудников, в чьи функции входит комплектование и учет кадров – 2 единицы, в том числе специалист по кадрам с ежемесячной оплатой 16 486 руб., менеджер по персоналу с ежемесячной оплатой 17 010 руб. Согласно дополнению к штатному расписанию от 23.10.2015, в штат добавляются следующие единицы: заместитель директора по персоналу с ежемесячной оплатой 29 500 руб., менеджер по персоналу с ежемесячной оплатой 28 500 руб., инспектор по кадрам с ежемесячной оплатой 17 010 руб. Впоследствии, согласно дополнению к штатному расписанию от 24.12.2015 в штат
22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом учет кадров , рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется с использованием утвержденных Государственным комитетом Российской Федерации по статистике унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Суд первой инстанции, установив, что допрошенный в ходе судебного заседания в качестве свидетеля бывший директор ООО «Дорожник» ФИО24 отрицал наличие задолженности по выплате заработной платы в спорном размере; судебные акты, первичные учетные документы, выписка из лицевого счета налогоплательщика (форма НДФЛ-1), сведения о доходах
услуг) согласно утвержденных тарифов; - производить прием и обработку платежей за коммунальные услуги (содержание и ремонт мест общего пользование, социальный найм и прочие услуги); - производить перерасчет платежей, предусмотренных действующим законодательством; - предоставлять принципалу все необходимые сведения по начислению платежей и состоянию расчетов с потребителями; - производить сверку расчетов с участием сторон настоящего договора; - осуществлять бухгалтерский учет, расчеты с кредиторами, банковские операции и т.д.; - оказывать экономическую, юридическую, инженерную помощь, - введение делопроизводства, учет кадров , регистрацию приема и выдачи трудовых книжек, - проводить обучающие семинары, совещания для руководителей и специалистов принципала. Согласно п. 2.1 договоров № 03/15, № 03/17, № 03/19 агент обязуется совершать следующие действия: - заключать с абонентами договора на предоставление коммунальных услуг; - производить начисление оплаты за коммунальные услуги (содержание и ремонт мест общего пользования, вода питьевая, полив огорода, теплоснабжении и прочих услуг) согласно утвержденных тарифов; - производить прием и обработку платежей за коммунальные услуги
10 Устава ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором общества, назначаемым единственным участником Общества. На основании решения единственного учредителя ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО № 25 от 18.01.2010 г., был создан филиал ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в городе Сочи, с отдельным балансом, имеющий юридический адрес: <адрес>. Согласно ст.1.5 Положения о филиале ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», утвержденного решением № 25 от 18.01.2010 г. единственным участником общества – ФИО, бухгалтерский и налоговый учет хозяйственной деятельности Филиала, учет кадров , начисление работникам заработной платы и других выплат осуществляется Филиалом. Согласно ст.4 Положения – «Цель и предмет деятельности Филиала» - по п. 4.1 – целью создания и деятельности Филиала является извлечение прибыли от произведенной продукции, выполненных строительно-монтажных работ и оказанных услуг; по п.4.2 – Филиал осуществляет следующие виды деятельности, которые осуществляет ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ», в том числе: промышленное и гражданское строительство, монтажные, проектные, ремонтные работы, составление проектно-сметной документации и т.д.; Согласно ст. 9 Положения –
