Учет командировки при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

152 от 18.09.2008, Постановления Госкомстата РФ № 78 от 28.11.1997 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», - не организовал проведение инструктажей водителей по безопасности дорожного движения (далее – БДД) в установленном порядке (периодический инструктаж проводится 1 раз в квартал вместо 1 раза в месяц, не ведется журнал учета инструктажей при отправлении водителей в дальние рейсы и в командировки); не установил особенности режима труда и отдыха водителей (необходимость разделения рабочего дня водителей на две части, суммированный учет рабочего времени , продолжительность: рабочей смены, перерыва на отдых, принятие пищи, прохождения предрейсового и послерейсового медосмотра, подготовительно-заключительного времени); не составляет график работы водителей (сменности) на каждый месяц, нарушил режим труда и отдыха водителей; не организовал ежемесячную сверку журнала учета дорожно-транспортных происшествий (далее – ДТП) с органами ГИБДД; не обладая собственной производственной базой для проведения технического обслуживания и ремонт автобусов с контролем

учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно представленным в материалы дела Правилам трудового распорядка п. 5.2.1 определено, что для работников для рабочих, работающих по 5-дневной рабочей неделе устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. П. 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что работа на объектах организуется по средствам служебных командировок. Рабочим и линейным РСС, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени