Учет рабочего времени надомников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 2.2.5.1 настоящих Указаний); находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением; имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени ; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (пункт 2.2.5.1 настоящих Указаний); принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком); находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска; находившиеся в

вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. 245. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. 246. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. 247. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда. 248. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 249. Ученический договор: понятие, содержание, срок, его форма и действие. 250. Рабочее время. Понятие, методы правового регулирования, виды. 251. Режим и учет рабочего времени . Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства. Понятие сверхурочных работ, случаи и порядок их разрешения. 252. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха. 253. Право на ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления. Виды дополнительных отпусков: основания и порядок их предоставления. 254. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. 255. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда.

заболеваниями при назначении пособий по временной нетрудоспособности считаются заболевания, указанные в Списке профессиональных заболеваний, утверждаемом в установленном порядке. 110. ... Больничные листки как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами. Больничные листки хранятся отдельно от всех других расходных документов. 111. На предприятиях, применяющих электронно - вычислительные машины (ЭВМ) для учета рабочего времени , непрерывного трудового стажа, расчетов пособий по социальному страхованию, больничные листки администрацией передаются в вычислительный центр, где составляется ведомость назначения и исчисления пособий по социальному страхованию установленной формы... Один экземпляр ведомости вместе с больничными листками направляется в бухгалтерию, где после соответствующей проверки она подписывается главным (старшим) бухгалтером и возвращается в вычислительный центр для окончательного расчета и включения сумм пособий в ведомость на выплату заработной платы. Затем ведомость передается в бухгалтерию, где она и

места жительства. В силу действующего трудового законодательства работники, осуществляющие трудовую деятельность на дому, самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха, если иное не установлено в трудовом договоре (абзац 6 части 2 статьи 57, часть 1 статьи 100 ТК РФ). В подтверждение исполнения сотрудником должностных обязанностей на дому в материалы дела представлены отчеты сотрудника и электронная переписка. Изложенные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени за период с 01.04.2016 по 31.07.2017. Поскольку режим рабочего времени названного сотрудника предполагал работу на дому, ФИО2 не был лишен возможности распределять рабочее время с учетом режима дня ребенка. Факт несущественного сокращения рабочего времени ФИО2 сам по себе не может опровергать реальности его участия в осуществлении ухода за ребенком. При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к верному выводу, что Обществом документально подтвержден факт исполнения спорным сотрудником трудовых обязанностей на дому. При этом

ответчиком тексте Правил, так и трудовом договоре. В этой связи суд обоснованно не принял во внимание установление истице режима рабочего времени: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью 20 часов рабочего времени в неделю, начало рабочего дня- 9-00 час., окончание- 13-00 час., выходные дни – суббота и воскресенье. Исследованные в ходе судебного разбирательства копии табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ также не позволяют сделать вывод о том, что в отношении ФИО1 как работника был установлен режим рабочего времени в соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор с надомниками отличается от обычного трудового договора и имеет некоторые особенности, в частности: отсутствие условия о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку надомник сам, по своему усмотрению планирует время работы и отдыха; работа выполняется за пределами организации; надомнику дано право привлекать труд членов своей семьи; работы выполняет на принадлежащем ему оборудовании и т.д. Кроме того, приказ от

работодателем не заключалось. В связи с чем, было нарушено ее право на получение компенсации за использование личного оборудования, на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков за период фактической работы; право на своевременную выплату заработной платы; право на получение информации о составляющих заработной платы. Выплата в 2013 г. пособия по беременности и родам без учета исключаемых периодов, и тем, что она воспользовалась правом замены годов для расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, привели к уменьшению сумм выплат. 8 октября 2018 г. между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях работы в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С учетом уточнений, ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Строительно-Техническая Компания» в свою пользу: премию в размере 27 500 руб. и компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с установленного срока выплаты