Учет рабочего времени при гибком режиме - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ). Согласно трудовому договору от 05.11.2015 б/н ФИО1 принята в ЧОУ ДО «УЦ Пионер» на должность преподавателя по основной работе на неопределенный срок (раздел 1 трудового договора). Согласно разделу 5 указанного договора ФИО1 установлен следующий режим работы: гибкое рабочее время по соглашению сторон с учетным периодом один месяц, без указания конкретных условий о работе в условиях гибкого рабочего времени, а именно начало работы, конец работы, время нахождения на работе, часы отдыха для питания. В договоре установлен учетный период – месяц. При этом, страхователем в проверке не представлено каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору, указывающих на изменение режима рабочего времени. Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени и расчетной ведомости, представленным в ходе проверки, ФИО1 работала с февраля

пособиях гражданам, имеющим детей». В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. В п. 16 Положения № 375 определено, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 Положения № 375, то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Судами установлен и материалами дела подтвержден факт работы ФИО3 у предпринимателя в должности продавца-консультанта в режиме неполного рабочего времени, с установлением гибкого режима работы при суммарной продолжительность рабочих часов в неделю - 20 часов. Пособие по беременности и родам начислено ФИО3 в сумме 27 512 руб. 80 коп. по листку нетрудоспособности 122106095341 за период с

начала и окончания рабочего дня, указан лишь срок договора, а также, что работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени, по мере необходимости оказания услуг, но не менее одного часа в день, указано, что начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов (т.1 л.д.67-70). Статьей 102 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора по установлению начала, окончания, общей продолжительности рабочего дня, суммированного учета рабочего времени при гибком режиме и конкретного учетного периода, что не имело места в рассматриваемой ситуации. Также согласно ст. ст.56, 57 Трудового кодекса РФ режим работы является обязательным условием трудового договора, поэтому в отсутствии таких условий, должным образом согласованных сторонами в письменной форме, гибкий режим не может считаться установленным. Вместе с тем, нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора предметом настоящего спора не является, суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.