количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. В соответствии с пунктом 23 Правил внутреннего служебного распорядка органов и подразделений внутренних дел Ярославской области, утвержденных приказом УМВД России по Ярославской области от 18.03.2013 № 95 (далее – Правила), сотрудник, ответственный за ведение табеля учета служебного времени сотрудников, обязан направлять оформленный табель в соответствующее кадровое подразделение до 5 числа каждого месяца на бумажном и электронном носителях. В отношении сотрудников, исполняющих обязанности по графику сменности, применяется суммированный учет служебного времени с учетным периодом, равным одному календарному году (пункт 211 Правил). В соответствии с пунктом 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх
192 367 руб. 36 коп. С учетом вышеприведенных пояснений, третье лицо указало, что работы, за выполнение которых истец требует оплаты с ответчика, были выполнены им по заданию и в интересах ООО «ЗСМК» на основании действующего в тот момент договора. Перечень и объем работ, на основании которых ООО «Каспий» предъявляет исковые требования, истцом уже был указан и учтен при проведении взаиморасчетов с ООО «ЗСМК». Так, 14 из 19 сотрудников, которых истец указывает в табеле учетаслужебноговремени для ООО «МК ВММ», указывались в отчетных документах с ООО «ЗСМК» и за одни и те же работы, выполненные одними и теми же людьми. Как указало третье лицо, в период действия договора № 0110/2020-Ч и исполнения обязательств субподрядчика от ООО «Каспий» каких-либо уведомлений или иных сведений, указывающих, что они выполняют работы по монтажу оборудования в интересах и на основании договора с ООО «МК ВММ» не поступало. Истец подписывал и направлял акт, представлял табеля
время, 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 46 Приказа № 406 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учетаслужебноговремени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичные положения содержатся в п. 44 Приказа № 45. Из изложенного следует, что ежемесячно выплачиваемые должнику доплаты за работу в ночное время и за работу в праздничные дни являются платой за исполнение им своих должностных обязанностей, в связи с отказом
праздничные дни в качестве дополнительной выплаты предусмотрена пунктом 56 Порядка №65, а также пунктом 61 Порядка №181. Из материалов дела следует, что УМВД по Камчатскому краю в 2020-2021 годах была выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следующим сотрудникам: 1) майору юстиции ФИО1, помощнику начальника следственного управления – начальнику группы по работе с личным составом: - в сумме 897 руб.41 коп., на основании табеля учета служебного времени за март 2020 года, заявки на кассовый расход от 19.03.2020 № 00001443, реестра № 54 (приказ от 13.03.2020 № 302); - в сумме 2 181 руб.25 коп., на основании табеля учета служебного времени за октябрь 2020 года, расчетной ведомости за октябрь 2020 года, заявки на кассовый расход от 19.10.2020 № 00005943, реестра № 222 (приказ от 09.10.2020 № 890); - в сумме 927 руб.18 коп., на основании табеля учета служебного времени за июнь
в качестве дополнительной выплаты предусмотрена пунктом 56 Порядка № 65, а также пунктом 61 Порядка № 181. Из материалов дела следует, что УМВД по Камчатскому краю в 2020-2021 годах была выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следующим сотрудникам: 1) майору юстиции ФИО1, помощнику начальника следственного управления – начальнику группы по работе с личным составом: - в сумме 897 руб.41 коп., на основании табеля учета служебного времени за март 2020 года, заявки на кассовый расход от 19.03.2020 № 00001443, реестра № 54 (приказ от 13.03.2020 № 302); - в сумме 2 181 руб.25 коп., на основании табеля учета служебного времени за октябрь 2020 года, расчетной ведомости за октябрь 2020 года, заявки на кассовый расход от 19.10.2020 № 00005943, реестра № 222 (приказ от 09.10.2020 № 890); - в сумме 927 руб.18 коп., на основании табеля учета служебного времени за июнь
от выполнения служебных обязанностей время,». Формулировка «в свободное от выполнения служебных обязанностей время» также будет противоречить приказу МВД России от ДАТА №, в части того, что данными формулировками сотрудник фактический сам определяет время перерыва в течении служебного дня, который УТ МВД России по ДФО будет считать не служебным временем, что противоречит п. 292 порядка прохождения службы, утвержденного приказом МВД России от ДАТА №. Также не ясно, каким образом истец как сотрудник ответственный за учет служебного времени будет определять в какой период сотрудники ЭКЦ сделали себе перерыв и был ли он вообще. Если сотрудник самовольно будет определять себе время приема пиши в служебное время, например, с 15.00 до 16.00, то никто не предоставит гарантий не вызова его на ОМП в выбранный период времени. Также появятся спорные вопросы, по учету данного времени как не служебного, что также будет приводить к конфликтным ситуациям. Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан
требования не признала, дав объяснения, аналогичные объяснениям ФИО4 Просила применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд и отказать по данным основаниям в удовлетворении иска. По существу иска пояснила, что заработная плата выплачивалась в ИК-5 в период с 20 по 25 число каждого месяца, оплата за работу сверх установленной нормальной продолжительности осуществлялась в 2016 и 2018 годах один раз в полугодие, в 2017 году один раз за год, так как предусмотрен суммированный учет служебного времени , равный 6 месяцам, в 2017 году - 12 месяцев. ФИО1 получал расчетные листки, был осведомлен об оплате сверхурочных, ночных и выходных дней исходя из 20 часов рабочего времени, а с апреля 2018 года - исходя из 23 часов, однако в установленный срок не обратился в суд с иском об оспаривании правомерности действий ответчика по вопросу учета рабочего времени и о взыскании недоначисленного денежного довольствия. ФИО1 также имел возможность ежемесячно знакомиться с табелем
