с переработкой, транспортированием или хранением спецпродукции. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по учету, хранению, транспортированию спецпродукции и спецматериалов; стандарты и инструкции по комплектации, сбыту, организации спецперевозок; требования по обеспечению режима секретности; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды, промышленной и специальной безопасности; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в организации, соответствующей профилю отрасли, не менее 5 лет. ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ АТОМНОЙ СТАНЦИИ Должностные обязанности. Организует и осуществляет совершенствование и разработку технологических процессов и режимов работы оборудования атомной станции, обеспечивающих повышение безопасности, устойчивости и экономичности энергоблоков атомной станции, уровня технологической подготовки производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда. Руководит составлением планов внедрения новых технологий, разработкой документации на новые технологические процессы и режимы, организует контроль
перевозки более 8 человек. Управлением 30.09.2009 г. на основании приказа от 28.09.2009г. №1575/р проведена проверка в отношении предпринимателя, по результатам которой установлено нарушение лицензионных требований и условий, предусмотренных специальным распоряжением (лицензией): не организован учет данных о квалификации, стаже работы, сроках медицинского освидетельствования, участии в ДТП и нарушениях правил дорожного движения водителей, не организована стажировка водителей при приеме на работу, не организован учет пробегов автомобилей между ТО-1 и ТО-2, планирование ТО-1 и ТО-2, не организован учет неисправностей транспортных средств и их устранения, не организован учет дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения, допущенных водителем, не обеспечено соблюдение установленных режимов труда и отдыха водителей – допущено превышение максимальной продолжительности рабочей смены и времени управления, а так же сокращение минимально-допустимого времени межсменного отдыха водителей, не организовано повышение профессионального мастерства водителей, не организован контроль за соблюдением графиков движения, норм вместимости автобусов, маршрутов движения, что подтверждается отсутствием отметок о выполненных рейсах в путевых листах,
расположенных на территории закрытого административно-территориального образования (далее – ЗАТО), высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Данная норма по существу направлена на обеспечение прав высвобождаемых работников ЗАТО, трудоустройство которых может быть затруднено в силу режимного характера административно-территориального образования, связанных с этим ограничений на право ведения хозяйственной и предпринимательской деятельности (статья 3 Закона № 3297-1) и вызванных этим объективных препятствий нового трудоустройства в общий срок, предусмотренный законодательством для сохранения средней заработной платы при сокращении (три месяца). Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 № 508 «Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов» город Железногорск Красноярского края включен в перечень закрытых административно-территориальных образований. Принимая во внимание изложенное, суды правильно применили указанные выше
соответствовали требованиям к этим должностям. Сокращение произведено реально, штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ не содержит должности истицы. ФИО8 была принята до предупреждения истицы об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. на период отпуска по уходу за ребенком ФИО9 Отдел бухгалтерского учета и отчетности группы Красноярск включал 2 должности бухгалтера, которые занимали истицы и ФИО10 При принятии решения о преимущественном праве оставления на работе учитывали, что стаж работы ФИО10 в обществе составляет 6 лет, а истицы 3 года; ФИО10 имеет профильное образование «бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности», истица образование по специальности экономика и организация бытового обслуживания»; истица относится к социально защищенной категории населения – получает пенсию, ФИО10 имеет трудоспособный возраст. Увольнение произведено по истечении 2-хмесяцев после уведомления, о сокращении уведомлена служба занятости. Отсутствовала реальная возможность перевода работника с его согласия на другую работу. Полагают, что увольнение произведено законно и обоснованно. Положением о годовом премировании, предусмотрено, что выплата премии осуществляется работникам, находящимся в списочной численности
31 Закона о госслужбе, ему могла быть продолжена вакантная на 16 марта 2021 г. должность заместителя начальника отдела правовой и контрольной работы. Все вышеперечисленные должности в уведомление от 16 марта 2021 г. включены не были. Таким образом, по мнению истца, работодателем нарушены требования Трудового кодекса РФ и Закона о госслужбе, обязывающие предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки в течение всего срока предупреждения о сокращении . Представителем нанимателя уведомления о сокращении работникам и служащим отдела надзора в области карантина растений были вручены 15 марта 2021 г. Тогда же, 15 марта 2021 г., были вручены уведомления троим заместителям начальника отдела карантина Г.С.А. , Д.В.В. и Т.С.И. Им были предложены должности заместителей начальника нового отдела. Указанные должности относятся к должностям категории «руководители» ведущей группы должностей
образования и науки Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждено новое штатное расписание. Из системного толкования части 1 и части 5 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ следует, что представитель нанимателя обязан предлагать гражданскому служащему в случае сокращения замещаемой им должности гражданской службы все имеющиеся в государственном органе вакантные должности в рамках той категории и группы, в которую включалась замещаемая им должность, с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вручено уведомление о сокращении замещаемой ею должности в связи с изменением штатного расписания и структуры ФИО1 Ингушетии во исполнение Указа Главы Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ № «О структуре органов исполнительной власти Республики Ингушетия», распоряжения Правительства Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ №-р «Об установлении предельной штатной численности исполнительной власти государственных органов Республики Ингушетия» и сообщено, что в течение двух месяцев ей будет предложена вакантная должность гражданской службы с учетом уровня
