общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". Затраты на дополнительное профессиональное образование педагогов с целью достижения необходимого уровня и спецификации закладываются на региональном и муниципальном уровнях в нормативные затраты на оказание государственных и муниципальных услуг. При согласовании имеющихся и необходимых кадровых условий в общих или частных моментах целесообразно пользоваться положениями вышеназванного приказа Министерства здравоохранения и социального развития. В частности, в тексте этого документа имеются следующие немаловажные установки: Раздел 1, п. 1: "квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Раздел 1, п. 3, 5 и 6: указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности. Раздел 1, п. 9: лица , не имеющие специальной подготовки
времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, отзыв по существу заявленных требований не представил. Дело рассматривается в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 205 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие лиц, участвующих в деле. Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 12.05.2017 за основным государственным регистрационным номером <***>. 05.07.2020 в ходе проверочных мероприятий, проведенных в магазине «Учитель», расположенном по адресу: Иркутская область, г. Братск, СНТ « Учитель», должностнымлицом МУ МВД России «Братское» выявлен факт оборота алкогольной продукции (водка «Хортица» в стеклянной бутылке емкостью 0,5л, дата розлива отсутствует, изготовитель ООО «Русский Холод», по цене 300 руб., в количестве 39 бутылок; водка «Столичная» в стеклянной бутылке емкостью 0,5л, дата розлива отсутствует, изготовитель ООО «Росспиртпром», по цене 200 руб., в количестве 40 бутылок; водка «Марианские просторы» в стеклянной бутылке емкостью 0,5л, дата розлива отсутствует, изготовитель ООО «СВК», по цене 200 руб., в количестве 20
штатное расписание которой предусматривает 32,52 штатных единиц, а именно: директор -1, заместители директора по учебной и воспитательной работе и библиотекарь по 0,5 ставки каждый, учителя – 17,72 единиц, педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, завхоз, водитель и механик по 1 единицы каждый, уборщик служебных помещений – 4 единицы, сторон -2,3 единицы. Согласно представленным заявителем тарификационным спискам Учреждение имеет директора, двух заместителей директора, шестнадцать учителей с высшими педагогическими образованиями, восемь технических работников со средним, незаконченным средним и высшим образованиями. Согласно должностной инструкции ответственного за электрохозяйство, утвержденной директором Учреждения 10.01.2018, такое лицо назначается из числа административно-технического персонала, в электроустановках до 1000В имеющего группу IV по электробезопасности, для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок. Однако ни одно лицо, состоящее в штате Учреждения, указанным требованиям не соответствует, не имеет специального технического образования, группу IV по электробезопасности, необходимых для выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок. В связи с изложенным 07.02.2017 Учреждение заключило с ООО «Радиосвязь»
и воспитании подрастающего поколения и в связи с празднованием Дня учителя была премирована учитель математики и информатики ФИО3 Трудовая функция ФИО3 связана с осуществлением образовательной и воспитательной деятельности, пунктом 6 трудового договора № 116 от 26.12.2007 предусмотрено добросовестное и качественное исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Таким образом, указанная премия (за многолетний, добросовестный труд, профессиональное отношение к должностным обязанностям, высокие достижения в обучении и воспитании) назначена и выплачена за выполнение ФИО3 определенных трудовых функций. Таким образом, спорную выплату в виде денежной премии к праздничным датам следует признавать выплатой, произведенной в рамках трудовых отношений и подлежащей обложению страховыми взносами. Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает, требования заявителя подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Как видно из материалов дела, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 109» г.Трехгорный зарегистрировано в качестве юридического лица 31.07.1995 Инспекцией МНС России по г.Трехгорному Челябинской области, ОГРН <***>, а также состоит
земельного участка ориентировочной площадью 600 кв.м, расположенного в районе с/т « Учитель» в г.Владивостоке для строительства с предварительным согласованием места размещения объекта – центр бытового обслуживания населения. К заявлению предпринимателем были приложены регистрационные документы в качестве индивидуального предпринимателя и кадастровый план территории с обозначением испрашиваемого земельного участка. В установленный законом срок заявление предпринимателя ФИО1 департаментом не было рассмотрено, в связи с чем, посчитав, что бездействие департамента не соответствует закону и нарушает права и интересы заявителя в сфере предпринимательской деятельности, предприниматель обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон,суд считает, что заявленные требования подлежатудовлетворению ввиду следующего. Согласно части 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностныхлиц , если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие
или утрата дохода, необходимость новых расходов. По своей правовой природе злоупотребление правом - это всегда нарушение требований закона, в связи с чем злоупотребление правом, допущенное при совершении сделок, влечет ничтожность этих сделок, как не соответствующих закону (статьи 10 и 168 ГК РФ). Решением Красногорского поселкового совета народных депутатов от 27 ноября 2007 года № 1-152 «Об обеспечении жильем отдельных категорий граждан» установлен перечень профессий (специальностей), представляющих значение для населения района, в том числе учитель, должностныелица назначенные или занимающие руководящие должности в государственных и муниципальных учреждениях, для которых предусматривалось выделение сдаваемого жилья. Согласно трудовому договору № 68 от 03 августа 2012 года, заключенному между ФИО1 и <адрес> отделом образования администрации <адрес> ФИО1 принят на должность руководителя МБОУ Красногорская СОШ № 2. Пунктом 17.1 этого договора предусматривалось предоставление ФИО1 (как руководителю образовательного учреждения) бесплатной жилплощади с отоплением и освещением (при условии проживания в сельской местности и (или) поселке городского типа.
ФИО4 вступило в законную силу 24 марта 2018 года, с вышеуказанным иском прокурор обратился в суд 13 мая 2019 года, пришел к выводу о том, что прокурор обратился в суд с настоящим иском в установленный законом срок. Так же судом установлено, что решением Красногорского поселкового совета народных депутатов от 27 ноября 2007 года № 1-152 «Об обеспечении жильем отдельных категорий граждан» установлен перечень профессий (специальностей), представляющих значение для населения района, в том числе учитель, должностныелица , назначенные или занимающие руководящие должности в государственных и муниципальных учреждениях, для которых предусматривалось выделение сдаваемого жилья. Согласно трудовому договору № 68 от 03 августа 2012 года, заключенному между ФИО1 и Красногорским районным отделом образования администрации Красногорского района Брянской области ФИО1 принят на должность руководителя МБОУ Красногорская СОШ № 2. Пунктом 17.1 этого договора предусматривалось предоставление ФИО1 (как руководителю образовательного учреждения) бесплатной жилплощади с отоплением и освещением (при условии проживания в сельской местности
