Учредитель согласовывает штатное расписание учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

14 Положения, в том числе: - утверждает уставы (положения) подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования изменения (дополнения) в уставы (положения), новые редакции уставов (положений), осуществляет иные функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций; - определяет цели, условия и порядок деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, координирует и обеспечивает управление ими; - утверждает муниципальные задания на оказание подведомственными учреждениями культуры и организациями дополнительного образования муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и юридическим лицам; - определяет порядок составления и утверждения планов финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, утверждает планы финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования; - согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений и организаций; - выполняет функции работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, заключает, изменяет

и спорте в Российской Федерации» и Закон «Об образовании» возрастного ценза не устанавливают. В п. 4.6.8. нового устава учредитель обязал согласовывать списки обучающихся на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, чем нарушил право учреждении на самостоятельность формирования контингента обучающихся, закрепленное п. 14 ст. 32 Закона «Об образовании» Пункт 4.11. новой редакции устава обязывает администрацию учреждения согласовывать форму и систему оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, что является нарушением п. 10 ст. 32 Закона «Об образовании». В соответствии с указанной нормой к компетенции образовательного учреждения относится установление заработной платы работникам образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат, порядка и размеров их премирования. В п.4.12. новой редакции устава учредитель обязывает администрацию учреждения представлять штатное расписание на утверждение, что нарушает п.9 ст. 32 Закона «Об образовании», согласно которой администрация учреждения самостоятельно устанавливает штатное расписание. Кроме того, суд также признал правомерными доводы заявителя о том, что учредителем был нарушен

разделу «Культура, кинематография, и средства массовой информация» относится и обеспечение подведомственных учреждений. Пунктами 1.2, 2.5 Устава ГУК «Специализированный автопарк Управления культуры Администрации Магаданской области» установлено, что функции учредителя осуществляет Управление культуры Администрации Магаданской области, учреждение обязано утверждать смету доходов и расходов и согласовывать штатное расписание с учредителем (л.д.101-108). Исходя из Сметы доходов и расходов на 2006 год для автопарка главным распорядителем бюджетных средств является Управление культуры Администрации Магаданской области. Таким образом, следует признать правомерным определение истцом субсидиарного ответчика - Управление культуры Администрации Магаданской области, который в силу п.2 ст. 120 ГК РФ несет субсидиарную ответственность по обязательствам автопарка. Далее, как следует из пунктов 4, 7 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2006г. № 21, при удовлетворении судом иска кредитора о взыскании задолженности учреждения , предъявленного одновременно к учреждению и субсидиарному должнику, в резолютивной части решения следует указать на взыскание суммы задолженности с учреждения (основного должника), а при недостаточности денежных средств

труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п.4.2.3 Устава ответчика, руководитель учреждения разрабатывает и утверждает штатное расписание. Учредителем Учреждения является Елизовский муниципальный район Камчатского края. Учредитель согласовывает штатное расписание Учреждения (п.1.5, 3.1 Устава, л.д. 96-114). Истец с 20 октября 2015 года принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Приказом ответчика от 20 октября 2015 года № 107-к истцу установлен оклад 13451 руб ( л.д.118-123). Дополнительным соглашением от 1 июля 2016 года к трудовому договору ей установлен оклад в размере 14.497 руб. (л.д.47). 8 января 2018 года дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 15077 руб (л.д.116). Дополнительным