изъяты> раздела <данные изъяты> Коллективного договора выплата заработной платы производится только в денежной форме в валюте РФ не реже, чем каждые полмесяца (<данные изъяты> и <данные изъяты> числа). В соответствии с разделом <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № к Коллективному договору) при каждой выплате заработной платы работникам выдается расчетный листок. Представитель истца ФИО4 позицию первого представителя поддержала. Дополнила, что при подписании обходного листа истцу было разъяснено, что с него будет произведено удержание за несданную спецодежду , с чем он соглашался. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО7 показал суду, что обе премии на предприятии выплачивают с учетом коэффициента трудового участия. Если первая премия не зависит от суммы прибыли, то выплата второй премии напрямую зависит от суммы прибыли. Премия является стимулирующей выплатой и у работодателя нет обязанности по ее выплате. Свидетель ФИО9 показал суду, что работает в должности главного инженера ОАО «Глазовский дормостстрой» с <данные изъяты> года. Истца знает
подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем в адрес ФИО2 направлялось письмо № от "дата" . Согласно сметы затрат, ЗАО «ТСЗ Титран-Экспресс» на подготовку по профессии машинист крана ФИО2 в соответствии с ученическим договором № от "дата" сумма затрат составила 18712 руб. 46 коп. Согласно справки бухгалтерии ЗАО «ТСЗ «Титран - Экспресс» по состоянию на "дата" заработная плата за март в размере 995,52 руб. была отнесена на депонент, удержания за несданную спецодежду составили 964 рубля, остаток денежных средств на депоненте 31,52 руб. "дата" ФИО2 была направлена претензия № с требованием возврата суммы, затраченной на обучение в размере 18680,96 руб. с предоставлением срока для урегулирования вопроса о возврате указанной суммы до "дата" , однако до настоящего времени расходы не возмещены. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В
трудового договора, п. 4.1. Положения о вахтовом методе организации работ (л.д. 50) для истца установлен годовой учет рабочего времени. Следовательно, стоимость часовой части оклада будет одинаковой 20000 рублей * 12 : 1970 часов за 2018г. (л.д. 53) = 121,83 рублей. Далее ответчик произвел вычисления заработной платы за месяц, исходя из стоимости часовой части оклада и фактически отработанного времени с учетом установленных выплат 60 и 75 % (л.д. 128,129). С учетом выплаченной суммы и удержаний за несданнуюспецодежду сумма к выплате составила 31712,19 рублей. Судебная коллегия доводы жалобы в части вычисления долга по заработной плате находит верными, основанными на положениях ч. 1 ст. 104, 56, 129 ТК РФ, а также положениях трудового договора с истцом и локальных нормативных актах организации (ответчика) - Положения о вахтовом методе организации работ. Выводы суда о месячном учете рабочего времени и вычислении часовой части оклада, исходя из нормы рабочего времени за соответствующий месяц, не соответствуют названным
