Унифицированная форма приказа о премировании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

приказ (распоряжение) руководителя организации о поощрении работника по унифицированной форме Т-11 или Т-11а (для поощрения двух и более лиц), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данные унифицированные формы обязательны для всех организаций независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации. С указанными актами работник должен быть ознакомлен под подпись. Согласно унифицированным формам данных документов, в приказе (распоряжении) указываются: Ф.И.О. и должность сотрудника (сотрудников); мотив поощрения (конкретные достижения сотрудника); вид поощрения (например, премия по итогам года); размер премии; - основание поощрения (например, представление, ходатайство или служебная записка непосредственного руководителя премируемого сотрудника). Относительно премирования Бери ФИО4 Матью, ФИО5, ФИО6 Вирджини, Гюзелдже Эрхан Толга, ФИО7 – судом установлено, что в представленных трудовых договорах (т. 6 л.д. 32-67) не определен размер причитающихся к получению работником стимулирующих выплат (премий) и конкретные показатели оценки труда работников (время труда, объем труда, качество труда, иные показатели, характеризующие итоги труда) для выплаты этих премий. Ссылка

унифицированная форма N Т-53); - расходно-кассовые ордера; - оборотно-сальдовую ведомость по счету 70. 11. Приказ об утверждении положения о бухгалтерском учете и положения об учетной политике ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>); 12. Акты инвентаризации имущества и финансовых обязательств, инвентаризационные ведомости ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>); 13. Расшифровку кредиторской и задолженности ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>); 14. Справку о задолженности ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>) перед бюджетными и внебюджетными фондами; 15. Лицензии, сертификаты ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>); 16. Сведения о наличии и месте нахождении имущества, транспортных средств ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>); 17. Сведения об обременении имущества ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>) обязательствами перед третьими лицам (аренда, залог); 18. Трудовые книжки работников ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>); 19. Утвержденные штатные расписания ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>); 20. Приказы, распоряжения, документы по личному составу ООО «ТД «ПМЗ» (ИНН <***>) (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, оплата труда, премирование

на основании унифицированных форм, так и документы, содержащие все необходимые реквизиты указанные в п. 2 ст.9 Федерального Закона № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Глава 25 НК РФ не содержит нормы, которая бы исключала возможность принятия к учету первичных документов с нарушением порядка оформления. Нарушение порядка оформления не может служить основанием для отказа в принятии к учету таких документов, поскольку выплата премий является реальной финансово-хозяйственной операцией банка. Сотрудникам ОАО «Витабанк» (поименованным в соответствующих приказах) были выплачены премии путем перечисления на текущие (карточные) счета, что подтверждается выписками из лицевого счета № <***> . Факты начисления и выплаты банком премий сотрудникам в проверяемом периоде документально подтверждены и не оспариваются инспекцией. Сведения и реквизиты, указанные в подтверждающих документах о выплате премий, полностью соответствуют требованиям п. 2 ст.9 Федерального Закона № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и являются достаточными для идентификации указанных финансово-хозяйственных операций налогоплательщика. Соответственно, такие документы, как приказы руководителя банка о премировании сотрудников с

- «Книга учета принятых и выданных кассиром денежных средств» унифицированной формы КО-5 за 2009 год. - Документы, касающиеся зарегистрированного за предприятием движимого и недвижимого имущества. - Первичные бухгалтерские документы за 2009года (с/ф, накладные, акты выполненных работ как выданные предприятием, так и полученные от контрагентов, авансовые отчеты). - Обороты (главную книгу) по счету 91.2 за 2009 год. С учетом принятого судом в порядке ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса РФ в судебном заседании 21.05.2010г. уточнения исковых требований истец просит обязать ответчика предоставить заверенные копии следующих документов: - Бухгалтерские балансы за 1 квартал, полугодие и девять месяцев 2009 года с соответствующими приложениями. - Налоговые декларации по задекларированным налогам (НДС, ЕСН, налог на прибыль и т. д.) за 1 квартал, полугодие и девять месяцев 2009 года. - Приказы по кадрам о приеме на работу и увольнении работников предприятия. - Приказы по кадрам о премировании работников предприятия. - Штатное расписание предприятия. - Ведомости выдачи

Т-53). Указанные формы утверждены Постановлениями Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88, от 05.01.2004 N 1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету денежных расчетов с населением при осуществлении торговых операций с применением контрольно-кассовых машин утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132. В части требований о предоставлении внутренних документов общества с момента регистрации и по 15.07.2021 (положения, инструкции, регламенты, приказы, кадровые документы и прочее). Ответчиком представлен довод, что все кадровые документы велись в электронном виде. Вместе с тем, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором». Судебная практика, также указывает на необходимость личного ознакомления работника с действующими локальными нормативными документами, например положение о премировании работников организации (решение Частинского районного суда Пермского края от 05.10.2011 № 2-152) или график сменности