4.1 КоАП РФ, уменьшил размер штрафа до 250 000 руб. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и оставил решение без изменения. Кассационная инстанция, изучив материалы дела и проверив правильность применения судами норм материального и процессуального права, считает, что жалоба не подлежит удовлетворению в силу следующего. В соответствии статьей 87.1 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) в публичном обществе должны быть организованы управление рисками и внутренний контроль . Совет директоров (наблюдательный совет) публичного общества утверждает внутренние документы общества, определяющие политику общества в области организации управления рисками и внутреннего контроля (пункт 1). Для оценки надежности и эффективности управления рисками и внутреннего контроля в публичном обществе должен осуществляться внутренний аудит. Совет директоров (наблюдательный совет) публичного общества утверждает внутренние документы общества, определяющие политику общества в области организации и осуществления внутреннего аудита (пункт 2). Согласно пункту 1 статьи 66.3 Гражданского кодекса Российской Федерации
том числе порядок определения размеров окладов руководителей, порядок определения размера, форм и начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям Банка. Такой порядок определен представленным в материалы дела локальными нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда, премирования и мотивации работников: Положением о системе оплаты труда и материальной мотивации сотрудников АО «Нефтепромбанк» (утверждено Протоколом Наблюдательного совета от 25.09.2015 № 58/2015), Положением о выплате нефиксированной части оплаты труда членам исполнительных органов, иным сотрудникам, принимающим риски, сотрудникам, осуществляющим управление рисками и внутренний контроль АО «Нефтепромбанк» (утверждено Протоколом Наблюдательного совета от 25.09.2015 № 58/2015), Положением о премировании сотрудников АО «Нефтепромбанк», утвержденное приказом Президента ЗАО «НефтепромБанк» от 13.12.2013 № 145. Исходя из представленных положений, система оплаты труда сотрудников Банка формируется из фиксированной и нефиксированной части оплаты труда и материальной мотивации. Фиксированная часть оплаты труда и материальной мотивации сотрудников – должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности. Нефиксированная часть оплаты труда и материальной
дополнительных акций и иных комиссионных ценных бумаг посредством подписки и конвертации, вправе проводить открытую и закрытую подписку. С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что поскольку Общество является публичным, на него возложена обязанность по раскрытию информации, определенной Положением № 454-П, в том числе в форме сообщений о существенных фактах. В соответствии с пунктом 1 статьи 87.1 Федерального закона № 208-ФЗ в публичном обществе должны быть организованы управление рисками и внутренний контроль . Совет директоров (наблюдательный совет) публичного общества утверждает внутренние документы общества, определяющие политику общества в области организации управления рисками и внутреннего контроля. Для оценки надежности и эффективности управления рисками и внутреннего контроля в публичном обществе должен осуществляться внутренний аудит. Совет директоров (наблюдательный совет) публичного общества утверждает внутренние документы общества, определяющие политику общества в области организации и осуществления внутреннего аудита (пункт 2 статьи 87.1 Федерального закона № 208-ФЗ). Согласно пункту 1 статьи 68
на президента банка обязанность по изданию приказов и исключение для издания приказов о премировании президента Уставом и законодательством не предусмотрено; - издание Президентом приказов о премировании не является нарушением условий Контракта № П-1-2013 от 08.11.2013г.; - проанализировав Положение о системе оплаты труда и материальной мотивации сотрудников АО «Нефтепромбанк» (утверждено Протоколом Наблюдательного совета от 25.09.2015г. № 58/2015), Положение о выплате нефиксированной части оплаты труда членам исполнительных органов, иным сотрудникам, принимающим риски, сотрудникам, осуществляющим управление рисками и внутренний контроль АО «Нефтепромбанк» (утверждено Протоколом Наблюдательного совета от 25.09.2015г. № 58/2015) и Положение о премировании сотрудников АО «Нефтепромбанк» (утверждено приказом Президента ЗАО «НефтепромБанк» от 13.12.2013 г. № 145) пришел к выводу, что в соответствии с указанными локальными актами Банка Президент Банка в рамках своих полномочий, установленных уставом Банка, с учетом финансовых и бюджетных показателей деятельности, установленных Стратегией развития банка, утвержденной Наблюдательным советом, в области оплаты труда и материальной мотивации сотрудников, принимал решения о
статьи 11 Закона № 46-ФЗ предписания Банка России выносятся по вопросам, предусмотренным Законом № 46-ФЗ, другими федеральными законами, в целях прекращения и предотвращения нарушений законодательства Российской Федерации об акционерных обществах и о рынке ценных бумаг, а также по иным вопросам, отнесенным к компетенции Банка России. Согласно пункту 1 статьи 87.1 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) с 01.09.2018 в публичном обществе должны быть организованы управление рисками и внутренний контроль . На основании пункта 2 той же статьи с 01.01.2021 в публичном обществе должен осуществляться внутренний аудит для оценки надежности и эффективности управления рисками и внутреннего контроля. Положениями статьи 87.1 Закона № 208-ФЗ утверждение внутренних документов общества, определяющих политику общества в области организации управления рисками и внутреннего контроля, а также в области организации и осуществления внутреннего аудита, возложено на совет директоров (наблюдательный совет) публичного общества. Выдавая рассматриваемое предписание банк исходил из того,
деловой репутации несоответствующей законодательству и включение сведений в базы данных, ведение которых предусмотрено статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ, у Ответчика, с учетом обстоятельств, сложившихся в ходе деятельности АКБ «АПАБАНК» (АО), существенной информации, изложенной и жалобе, и выходных документах СВК и СУР, имеющихся н Банке России, представляемых в службу текущего банковскою надзора Банки России с ежеквартальной периодичностью отсутствовали. Отметил, что на протяжении всего период ответчик оценивал состояние системы управления рисками и внутреннего контроля как удовлетворительное. Считает, что обжалуемым решением нарушены нормы абз.19 п.1 части 1 ст. 16 Федерального закона № 395-1 «О банках и банковской деятельности», а так же при оценке деловой репутации Истца не учтено представление последним в банк России доказательств непричастности к приятию решения или совершению действий (бездействий), которые привели к отзыву лицензии у АКБ «АПАБАНК»(АО). Выше обозначенные решения, действия бездействия Ответчика нарушают конституционные пава и свободы истца, а так же создают препятствия
