Уральский коэффициент в ур - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(далее – ЗАО « Уральский продукт») был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО3 обязался лично выполнять функции юрисконсульта. Дата начала работы 01.09.2011, работа по договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 100000руб. в месяц, без учета районного коэффициента. 01.09.2011 ФИО3 принят на работу в должности юрисконсульта, 01.02.2013 – уволен по приказу конкурсного управляющего ЗАО «Уральский продукт» (приказы от 01.09.2011, от 01.02.2013 №9-КП приобщены к материалам дела). О наличии трудовых отношений между данным Обществом и ФИО3 свидетельствуют в частности решение Сарапульского районного суда Удмуртской Республики от 23 мая 2013 года по делу № 2-362.13 согласно которому с ЗАО «Уральский продукт» взысканы в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Из данного решения также следует, что и ранее по судебному приказу мирового судьи судебного участка Сарапульского района УР от 10.07.2012, решением Сарапульского

дирекции тяги Южно-Уральской дирекции тяги № Ю-УР Т-701 от 05.10.2018 в приложении № 1 «Особенности оплаты труда работников Южно- Уральской дирекции тяги установлены тарифные коэффициенты с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. В соответствии с установленной ФИО1 квалификации по восьмому разряду тарифный коэффициент с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы для помощника машиниста составляет 2,88, который обязан ежемесячно применяться работодателем при начислении заработной платы. Однако, в нарушение приказа филиала ОАО «РЖД» дирекции тяги Южно-Уральской дирекции тяги № Ю-УР Т-701 от 05.10.2018 при начислении истцу заработной платы за апрель, май, июнь 2020 года данный коэффициент не применялся, заработная

=35129 руб.; за период со 02.02.2015г. по июнь 2016г. по 5965 руб. (МРОТ) +15% уральский коэффициент 6860 руб. х 17 месяцев =116 620 руб.; за период с июля по октябрь 2016г. по 7500 руб. (МРОТ)+15% уральский коэффициент = 8625 руб. х3 мес. (июль – август) =25875 руб.+3193 руб. ( за 15 дней октябрь 2016г. )=29068 руб. Всего просит взыскать 35129 руб. +116620 руб.+29068 руб. =180 817 руб. – 30000руб. ( фактически оплачено за период работы истца) =150 817 руб.; просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета количество неиспользованных дней отпуска (28 календарных дней) х на средний заработок работника (150817/299 отработанных дней =504 руб.) = 28 х 504 руб. =14123 руб. Глазовский межрайонный прокурор УР в соответствии ст. 39 ГПК РФ изменил предмет иска в части. В обоснование заявления указал на следующее. На основании заявления истца, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда