за бригадирство - п/п 4 п. 6.1. Положения, совмещение – п.п. 1 п. 6.1. Положения, профессиональное мастерство - п. 6.2. Положения; доплата за работу во вредных условиях труда – п.п. 5 п. 6.1. Положения; вознаграждение за выслугу лет - п. 7.1. Положения, Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (имеется в материалах дела); уральскийкоэффициент - п. 9.10 Положения. Выплата премий, доплат и надбавок подтверждается приказами о премировании персонала, о выплате вознаграждения за выслугу лет, об установлении доплат за работу во вредных условиях, об установлении доплаты за руководство бригадой, об установлении доплаты за совмещение профессий, об установлении надбавки за профессиональное мастерство водителям (имеются в материалах дела по каждому страховому случаю). Доплата за вредность производилась на основании приказов ОАО «МРСК Урала» от 30.03.2015 г. № ОТ/ПЭПГЭС-50 «Об установлении доплат за работу во вредных условиях» (по объекту «Оборудование ПС 35/6 Док»); от 13.03.2015 № ОТ/ПЭАУ-20 «Об установлении доплат за работу
заявленным требованиям истца, указав, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде. Выслушав доводы третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает требования истца обоснованными. В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает у ответчика по внутреннему совмещению в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. Должностной оклад истца составляет <данные изъяты> Ей выплачивалась минимальная заработная плата, однако доплата 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями ( уральский коэффициент) за совмещение должности завхоза начислялась на оклад (пропорционально размеру ставки). Трудовым договором да работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. В трудовом договоре указано, что на работника распространяются все виды социального страхования, предусмотренные действующим законодательством. Т.е. работнику в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
за месяц норму рабочего времени и выполнивших нору труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше указанного минимального размера оплаты труда. Вывод судебной коллегии о том, что предметом рассмотрения в рамках возникшего спора были лишь требования относительно включения в заработную плату уральскогокоэффициента, и что требования о составе заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за совмещение в рамках настоящего дела не заявлялись и не рассматривались, противоречит уточненному исковому заявлению прокурора, а также решению суда первой инстанции, в котором содержатся выводы об отсутствии предусмотренных законом оснований для выплаты истцу доплаты за совмещение сверх установленного законом МРОТ. Следовательно, принятые судебные постановления препятствуют повторному обращению в суд с указанными требованиями. По мнению прокурора, суд необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате
