как отношение суммы, подлежащей взысканию по поступившим с начала финансового года исполнительным документам за счет средств федерального бюджета по состоянию на конец отчетного периода, к кассовому исполнению расходов ГРБС нарастающим итогом за отчетный период) % не более 2,0 16 Уровень организации проверок финансово-хозяйственной деятельности подведомственных организаций (оценивается как отношение числа проведенных проверок деятельности подведомственных организаций в % к общему числу подведомственных ГРБС организаций) % не менее 20,0 Показатели, характеризующие управление кадровым потенциалом и уровень исполнительской дисциплины 17 Соотношение количества государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, к общему количеству государственных гражданских служащих, подлежащих повышению квалификации в соответствии с установленными требованиями % 100,0 18 Уровень исполнения контрольных поручений Правительства Российской Федерации (определяется соотношением числа контрольных поручений Правительства Российской Федерации, исполненных в срок, к общему числу контрольных поручений Правительства Российской Федерации) % 100,0 19 Уровень исполнения контрольных неправительственных поручений (определяется соотношением числа контрольных неправительственных поручений, исполненных в срок, к общему числу контрольных
к общему числу подведомственных ГРБС организаций) % Не менее 30,0 Показатели, характеризующие управление федеральным имуществом 13 Доля закупок у субъектов малого предпринимательства и социально ориентированных некоммерческих организаций в совокупном годовом объеме закупок Федеральной службы по надзору в сфере транспорта % 15,0 Показатели, характеризующие управление кадровым потенциалом 14 Соотношение количества государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, к общему количеству государственных гражданских служащих, подлежащих повышению квалификации в соответствии с установленными требованиями % 100,0 Показатели, характеризующие уровень исполнительской дисциплины 15 Уровень исполнения контрольных правительственных поручений (определяется соотношением числа контрольных правительственных поручений, исполненных в срок, к общему числу контрольных поручений Правительства Российской Федерации) % 100,0 16 Уровень исполнения контрольных неправительственных поручений (определяется соотношением числа контрольных неправительственных поручений, исполненных в срок, к общему числу контрольных неправительственных поручений) % 100,0 17 Уровень исполнения контрольных поручений по обращениям граждан (определяется соотношением числа контрольных поручений по обращениям граждан, исполненных в срок, к общему числу контрольных поручений по
определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается. 10. Основанием для выплаты премии для работников центрального аппарата МИД России является приказ по МИД России за подписью Генерального директора; для работников территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России. 11. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины ; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства МИД России; несоблюдение требований трудового распорядка. III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску 12. При предоставлении работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска на основании их личного заявления один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата
премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются: несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины ; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; несоблюдение требований трудового распорядка. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного
должностного оклада; по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада (пункт 4.1). При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются: компетентность федеральных государственных гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины ; качественное исполнение функциональных обязанностей федеральным государственным гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.); наличие у федерального государственного гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе (пункт 4.3). По решению директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителей территориальных органов ФССП России - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации
Таким образом, на момент покупки спорного товара, договор был заключен между банком и ответчиком. Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Учитывая то, что третье лицо одновременно является единоличным исполнительным органом ООО «Фортуна» ненадлежащие исполнение работниками индивидуального предпринимателя и работниками ООО «Фортуна», свидетельствует лишь о ненадлежащем уровне исполнительской дисциплины в указанных юридических лицах, является предпринимательским риском последних и при наличии письменных доказательств реализации спорного товара и получения соответствующей за него ответчиком, доводы ответчика и третьего лица о том, что их работники нарушили трудовую дисциплину и привлечены в связи с этим к ответственности, и что спорный товар принадлежит индивидуальному предпринимателю ФИО1 в рамках заключенного договора субаренды от 05.03.2014 б/н, между ИП ФИО1 и ответчиком, судом отклоняется как несоответствующий фактическим обстоятельствам. Таким образом, материалами
правонарушении арбитражным судом не установлено. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени общественной опасности совершенного правонарушения арбитражный суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания правонарушения малозначительным и применения положений ст. 2.9 КоАП РФ. Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих признать правонарушение малозначительным, судом не установлено. Также суд учитывает тот факт, что устранение выявленных нарушений не требовало значительных финансовых затрат, нарушение в части отсутствия систематизации в хранении лекарственных препаратов связано непосредственно с низким уровнем исполнительской дисциплиной и ненадлежащим контролем со стороны предпринимателя. Обстоятельств исключающих административную ответственность (ст.24.5 КоАП РФ), судом не установлено. При изложенных обстоятельствах заявленное требование о привлечении предпринимателя к административной ответственности по ч. 24ст. 14.1 КоАП РФ подлежит удовлетворению. В силу ч. 1 ст. 4.1.1. КоАП РФ являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления
на повышение в должности, известно большому кругу работников районной администрации. Большие и малые интриги с его стороны были безрезультатными, а желание занять высокий пост заместителя главы или, по меньшей мере, начальника управления образования все больше возрастало». Указывает, что данные сведения не соответствуют действительности и умаляют его честь, достоинство и деловую репутацию. В ответе на второй вопрос ФИО2 утверждает, что «У ФИО1 абсолютно нет задатков руководителя...», «Невысокий уровень доверия коллег, его завышенная самооценка, низкий уровень исполнительской дисциплины ...». Данные утверждения также не соответствуют действительности, умаляют его честь и достоинство, наносят ущерб его деловой репутации. В следующем абзаце ФИО2 утверждает, что «Долгое «сидение» на одном месте подмывало Д.Г. на активные действия. Так в 2013 году по генеральной доверенности на ведение бизнеса своего сына он решил по программе поддержки развития предпринимательства получить в администрации района триста тысяч рублей, но получил только сто. В получении остальных денег ему было отказано из-за отсутствия подтверждающих
