Трудового кодекса Российской Федерации, суды признали, что доплаты водителям бензовозов за разъездной характер работы соответствуют критерию компенсационных выплат в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: начисляются и уплачиваются водителям бензовозов каждый месяц, являются составной частью заработной платы как доплата за работу в условиях, отличных от нормальных (сумма такой доплаты зависит от времени работы водителей), и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Доводы общества, изложенные в заявлении, не опровергают выводы судов, основанные на фактических обстоятельствах конкретного дела, установленных после исследования по делу доказательств, направлены на их переоценку и не свидетельствуют о нарушении судами норм права. При этом отождествление заявителем компенсационных выплат за разъезднойхарактерработы с суточными противоречит трудовому законодательству. Ссылка на иную практику подлежит отклонению, поскольку она основана на иных фактических обстоятельствах спора. Ссылка на положения Обзора практики рассмотрения дел, связанных с применением Главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, несостоятельна, поскольку они не касаются вопросов правомерности доначисления
федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характерработы ); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на
жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 названной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Суды установили и материалами дела подтверждается, что в проверяемом периоде в заключаемые Обществом трудовые договоры водителей и торговых представителей было включено условие о разъездном характере работы. Согласно пункту 6.3 срочных трудовых договоров указанных категорий работников работодатель ежемесячно производит выплату компенсации за разъездной характер работы в соответствии с положением. В пунктах 2.2.4, 2.2.5 Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Общества, постоянная работа которых
ТК РФ). Следовательно, если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре установлено, что работа физических лиц по занимаемой должности осуществляется в полевых условиях, то выплаты направленные на возмещение работодателем расходов, связанных с особыми условиями выполнения работы этими лицами, на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ, не облагаются страховыми взносами. В остальных случаях они подлежат обложению в установленном порядке. В силу статьи 57 Трудового кодекса условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Из материалов дела следует, что согласно приказам от 11.01.2010 № 13, от 07.08.2015 № 67, от 30.06.2016 № 45 ООО «Моринжгеология» выплачивало компенсацию расходов сотрудникам, работа которых носит разъездной характер, при выполнении морских инженерно-геологических изысканий в Каспийском море на борту исследовательского судна. С января 2015 года по июль 2015 года приказом от 11.01.2010 № 13 ООО «Моринжгеология» назначена сумма компенсационной выплаты 1300 руб. в сутки
жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 названной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Как усматривается из материалов дела, общество согласно приказам от 11.01.2010 № 13, от 07.08.2015 № 67, от 30.06.2016 № 45 выплачивало компенсацию расходов сотрудникам, работа которых носит разъездной характер, при выполнении морских инженерно-геологических изысканий в Каспийском море на борту исследовательских судов. С января 2015 года по июль 2015 года приказом общества от 11.01.2010 № 13 назначена сумма компенсационной выплаты 1300 рублей в сутки работникам, связанных
жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Как следует из материалов дела, приказами Общества от 01.08.2012 № 4, от 09.01.2013 № 2 в связи с разъездным характером работы или работой в пути установлены компенсации – денежные выплаты, направленные на возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей (на основании статьи 168.1 ТК РФ) работникам Общества (водителям грузовых автомобилей). Размер компенсации установлен 700 рублей в день. Основанием для начисления компенсации является табель учета и
соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушение статьи 167 Трудового кодекса РФ за период работы указанных работников при направлении работодателем в служебные командировки за ними не сохранялся средний заработок. По расчетным листам и платежным документам оп_лата труда в период нахождения в служебных командировках производилась из должностного оклада. Доводы заявителя, о том, что работа бывших работников имела характер служебных поездок и имела разъездной характер не могут приняты как обоснованные, поскольку условие о разъездном характере работы относят к обязательным условиям трудового договора и оно должно быть включено в трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Из представленных для проверки документов Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае сделан вывод о направлении В. , М. ., Л. не в служебные поездки, а в служебные командировки, в связи с чем законному представителю ЗАО «СевКавТИСИЗ» предъявлено предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Считает, что акт
внимание, что разъездной характер работы истца как одно из обязательных условий, в соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, включен в трудовой договор. Также определена территория, в пределах которой работа считается разъездной: г. Краснодар и Краснодарский край, в которых расположены подразделения организации. Кроме того, сторонами определено, что в свободное от основной работы время, истец вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования работодателя. Исходя из изложенного, условие о разъездном характере работы является обязательным и отражено в трудовом договоре, заключенном между сторонами, в связи с чем заключение дополнительного соглашения по данному условию не требовалось. В соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные
