Условные обозначения рабочего и нерабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Сам факт закрепления в правилах внутреннего распорядка или ином документе организации (в данном случае - служебном распорядке) перечня должностей с ненормированным рабочим днем дает право лицам, занимающим эти должности, на указанные выше компенсации независимо от того, привлекались они к выполнению своих функций в нерабочее время или нет. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от того, сколько раз они привлекались к работе в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года. Такой вывод следует из письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Наличие у служебных контрактов, правил служебного распорядка

привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Сам факт закрепления в правилах внутреннего распорядка или ином документе организации (в данном случае – служебном распорядке) перечня должностей с ненормированным рабочим днем дает право лицам, занимающим эти должности, на указанные выше компенсации независимо от того, привлекались они к выполнению своих функций в нерабочее время или нет. Кроме того, согласно письму Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от того, сколько раз они привлекались к работе в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года. Наличие у служебных контрактов, правил служебного распорядка как

Названным постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1 предусмотрены условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени: буквенный код «Я» используется для обозначения работы в дневное время, буквенный код «У» - для обозначения дополнительного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, буквенный код «НН» - для обозначения неявки по невыясненным причинам, буквенный код «В» - для обозначения выходных дней (еженедельного отпуска) и нерабочих праздничных дней. Из материалов дела следует, что А., работающий в АО «Тандер» в должности <данные изъяты>, в период с 18.03.2019 г. по 07.04.2019 г. находился в учебном отпуске в соответствии с приказом от 30.04.20109 г. № <данные изъяты>. При этом, заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка А. подано работодателю 14.03.2019 г. Вместе с тем, в табелях учета рабочего времени А. (форма № Т-13) за период с 18.03.2019 г. по 07.04.2019