Апелляционное определение № 33-2383/2021 от 20.01.2021 Московского областного суда (Московская область)
работников управления по правовому обеспечению и корпоративному управлению устанавливается с 8:00 часов (время начала работы) до 17:00 часов (время окончания работы). Истец 22.10.2019 г. ознакомлен с указанными Правилами, о чем имеется отметка в листе ознакомления (л.д. 127). Из ответа от 05.03.2020 г. на служебные записки Ц.Ю.В. от 17.01.2020 г., 05.03.2020 г. следует, что администрацией института не выявлены основания для установления истцу индивидуального графика работы, группа и степень инвалидности не предусматривает оснований для установления индивидуального режима рабочего времени , отличного от Правил внутреннего трудового распорядка, дополнительного соглашения в трудовому договору не оформлялось. Работодателем перед применением к истцу дисциплинарного взыскания произведена оценка причин, обстоятельств и тяжести проступка, соблюдены процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и установленные законом сроки применения дисциплинарного воздействия. Нарушение истцом установленного режима рабочего времени носило длящийся и систематический характер, многократно имело место с 02.12.2019 г. по 28.02.2020 г. включительно ( л.д.162-181). Учитывая, что приказ об объявлении истцу замечания издан
Решение № 2-4098/20 от 01.10.2020 Ленинскогого районного суда г. Кирова (Кировская область)
По аналогичным основаниям был составлен акт {Номер изъят} от {Дата изъята}. ФИО1 с актом не ознакомлена. Приказом от {Дата изъята} {Номер изъят} внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка для работников МБУ «ЦБ МУК», согласно которым для совместителей продолжительность рабочей недели устанавливается не более 20 часов. Работник, работающий на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели обязан находиться на рабочем месте в свободное от основной работы время на основании приказа директора об установлении индивидуального режима рабочего времени . Рабочий день в организации установлен с 8 до 17 час. Согласно листку нетрудоспособности {Номер изъят} ФИО1 была освобождена от работы в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. В соответствии с графиком отпусков {Номер изъят} от {Дата изъята} работнику полагается основной оплачиваемый отпуск (21 календарный день) в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (одновременно с отпуском по основной работе). Приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}-к о внесении изменений в график
