не распространяются. С учетом изложенного исковые требования подлежат отклонению, поскольку ФИО1 не доказано наличие оснований, предусмотренных ст. 10 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» для исключения ФИО2 из состава участников ООО «РОМАКС». Производство по делу в части исковых требований ФИО5 о прекращении полномочий директора ФИО2 и расторжении с ней трудового договора в связи с утратойдоверия подлежит прекращению, поскольку заявленные требования не подлежат рассмотрению в арбитражном суде. Правовые отношения общества и директора регламентирует договор между ними, под которым во втором абзаце пункте 1 статьи 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" подразумевается трудовой договор. В соответствии с ч. 1 ст. 150 АПК РФ Арбитражный суд прекращает производство по делу, если установит, что дело не подлежит рассмотрению в арбитражном суде. Поскольку требования о прекращении полномочий директора ФИО2 и расторжении с ней трудового договора вытекают из трудовых правоотношений, производство по делу в части заявленных требований подлежит прекращению. Руководствуясь ст.ст.150,
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы. Увольнение работника в случае возникновения конфликта интересов с организацией возможно исключительно при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, сам по себе конфликт интересов не является законным основанием увольнения. Понятие « утрата доверия» подразумевает обязательное наличие вины работника при совершении соответствующих действий, а также невозможность сохранить трудовые отношения с ним в будущем. Вина работника может иметь место в том случае, когда он ознакомлен со своими обязанностями по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Материалами дела установлено, что Генеральный директор ОАО «Группа Черкизово» 11 января 2010 года утвердил Кодекс корпоративной этики, который наряду с другими действующими в компании локальными актами устанавливает права, обязанности и нормы поведения руководителей и работников
ранее дисциплинарных взысканий за безбилетный проезд пассажиров. Вместе с тем, основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работниками виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством. Утрата доверия к работнику должна быть основана на объективных доказательствах совершения им проступка, в результате которого возник или мог возникнуть материальный ущерб. Размер причиненного ответчику ущерба действиями ФИО1 не установлен. Исходя из установленных обстоятельств, суд считает, что ответчик не доказал обоснованность увольнения ФИО1 ввиду утраты доверия, поскольку утрата доверия подразумевает совершение работником таких виновных действий при обслуживании товарных ценностей, в результате которых неоднозначно возникают сомнения в добросовестности работника, в данном случае ответчиком не представлено убедительных доказательств совершения ФИО1 действий, которые бы давали основания работодателю усомниться в добросовестности работника в отношениях по поводу сохранности имущества работодателя и, как следствие, влекли бы за собой утрату доверия к ней. Нарушение порядка работы с выручкой, отсутствие на рабочем месте, являются нарушениями должностной инструкции и могут влечь применение
