Утверждение графика учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имели место быть); путевые листы на все единицы техники; расчет лимита остатков денежных средств в кассе предприятия; приказ об утверждении лимита; кассовые отчеты; служебные записки на получение денежных средств в подотчет с пояснением на какие цели; авансовые отчеты; выписки банков; материальные отчеты по местам хранения; расчет норм расходования ГСМ на каждую единицу техники, утвержденные приказами руководителя; отчеты по движению ГСМ (оприходование, списание на затраты); отчеты по движению запасных частей (оприходование, списание на технику, дефектные ведомости); отчеты по прочим ТМЦ, спецодежде, инвентарю, продуктам; расчет плановых, учетных цен для учета лесопродукции, утвержденных приказами руководителя; документы по движению лесопродукции (оприходование, переработка древесины, отпуск на сторону, на собственные нужды; счета-фактуры полученные; счета-фактуры выданные, форма ТОРГ-12; книги покупок; книги продаж; штатное расписание; личные карточки работающих сотрудников по форме Т-2; графики отпусков; табели учета рабочего времени сотрудников; расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы; документы для начисления пособий, листки нетрудоспособности; документы по предоставлению займов сотрудникам (заявления,

выполненных работ; счетов, счетов – фактур, товарных накладных формы ТОРГ-12; кассовых документов. В то же время, согласно раздела 9 Устава ЗАО «ФАРМ», вопросы назначения и освобождения от должности работников Общества, применения к этим работникам мер поощрения и наложение на них дисциплинарных взысканий; издание приказов и обязательных для всех работников Общества указаний отнесено к компетенции Генерального директора Общества. Из доверенности от 14.01.2017г. № 152, выданной Генеральным директором ЗАО «Фарм», следует, что полномочия по утверждению графиков учета рабочего времени , подписания от имени Общества приказов и распоряжений о приме на работу работников Общества, заключение трудовых договоров с работниками и подписания иных документов, касающихся трудовых правоотношений, были делегированы Генеральным директором Общества гр. ... Т.В. Суду также представлен оригинал трудового договора, подписанный истцом, в котором указано, что подписывать данный трудовой договор от имени работодателя должна директор по персоналу ЗАО «ФАРМ» ... Т.В. В этой связи, проанализировав локальные нормативные акты ЗАО «ФАРМ» в их

на 15 дней. На момент рассмотрения спора, с учетом того, что истец был ознакомлен с графиком 12 декабря 2011 года, истекло два месяца, предусмотренных статьей 301 ТК РФ для ознакомления работников с таким графиком. Требований о восстановлении трудовых прав в период с 12 декабря 2011 года по 12 февраля 2012 года истцом не заявлено, равно как и не указан способ защиты права. Указание в апелляционной жалобе о необходимости получения согласия работника при утверждении графика учета рабочего времени не основано на нормах Трудового кодекса РФ и положениях локальных актов работодателя. Довод о нарушении процессуального закона подлежит отклонению, поскольку в силу п.13 ч.1 ст.150 ГК РФ предварительное судебное заседание проводится не по всем гражданским делам, вопрос о его назначении решатся судьей в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 152 ГПК РФ. Подготовка дела к судебному разбирательству по настоящему делу проведена судьей с соблюдением требований ст.ст. 147-150 ГПК РФ. При таких обстоятельствах оснований для

условия работы и оплаты привлеченных работников согласовываются с предприятием. Согласно должностной инструкции директора регионального представительства, утв. Генеральным директором ЗАО «ФАРМ» 02.02.2015, к функциональным обязанностям директора отнесены, в т.ч.: осуществление управления коммерческой деятельностью регионального представительства; анализирование и решение организационно-технических, экономических, кадровых и социально-психологических проблем в целях стимулирования производства; осуществление подбора и расстановки кадров, оценка и стимулирование качества труда. Из доверенности от 14.01.2017 № 152, выданной Генеральным директором ЗАО «Фарм», следует, что полномочия по утверждению графиков учета рабочего времени , подписания от имени Общества приказов и распоряжений о приме на работу работников Общества, заключение трудовых договоров с работниками и подписания иных документов, касающихся трудовых правоотношений, были делегированы Генеральным директором Общества гр. К.Т.В. Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что в связи с открытием вакансии ... Сыктывкарского представительства ЗАО «ФАРМ», ФИО1 была приглашена на собеседование к директору представительства М.Н.А., по итогам которого между сторонами было достигнуто соглашение о возможном трудоустройстве истца