Гражданский кодекс часть 1

26 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ФАРМ» о признании трудового договора заключенным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ЗАО «ФАРМ» с иском о признании трудового договора заключенным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ** ** **. прошла собеседование по вопросу возможности трудоустройства на должность специалиста по продаже канцтоваров Сыктывкарского представительства ЗАО «ФАРМ», стороны согласовали размер заработной платы; ** ** **. подтвердила решение о выходе на работу к ответчику с ** ** ** г. написала заявление о приеме на работу, подписала трудовой договор, отправила в офис Общества трудовую книжку, приступила к исполнению трудовых обязанностей, знакомилась с локальными нормативными актами работодателя. ** ** **. во второй половине дня, под давлением со стороны других сотрудников, написала заявление об отзыве ранее поданного заявления о приеме на работу. Полагает, что поскольку заявление было написано под давлением, к работе фактически приступила, действия работодателя являются неправомерными в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец и ее представитель настаивают.

Представитель ответчика в суде с иском не согласен, в иске просит отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве и дополнениях к нему.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Из объяснений истца, данных в ходе производства по настоящему делу, следует, что между ней и руководителем Сыктывкарского представительства ЗАО «ФАРМ» ФИО2 была достигнута договоренность о приеме ФИО1 на работу в представительство на должность .... Согласно достигнутой договоренности, ** ** ** пришла в представительство, написала заявление о приеме на работу, подписала трудовой договор, после чего, отправив трудовую книжку в головной офис организации в г. ..., приступила к ознакомлению с локальными нормативными актами организации. ** ** **, под давлением со стороны других работников, написала заявление об отзыве ранее поданного заявления о приеме ее на работу в ЗАО «ФАРМ». При этом намерений увольняться у нее не было, заявление подала в связи с искусственно созданной стрессовой ситуацией.

Проверяя указанные доводы ФИО1, судом установлено следующее.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в своем Определении от 24.01.2014г. № 18-КГ13-145, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также соответствующей должности в штатном расписании, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Объяснениями сторон установлено, что в связи с открытием вакансии специалиста по продажам канцтоваров Сыктывкарского представительства ЗАО «ФАРМ», ФИО1 была приглашена на собеседование к директору представительства ... Н.А., по итогам которого между сторонами было достигнуто соглашение о возможном трудоустройстве истца в Общество и согласованы существенные условия трудового договора (заработная плата, гарантии и компенсации). Указанные обстоятельства подтверждаются также представленной суду смс-перепиской.

** ** ** ФИО1 на имя Генерального директора ЗАО «ФАРМ» подано заявление о приеме на работу, на котором имеется виза директора представительства ...

Доказано также, что в тот же день, ФИО1 был подписан трудовой договор; трудовая книжка направлена по юридическому адресу Общества в г. ....

Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до ** ** ** серии ... установлено, что ** ** ** ЕГРЮЛ внесена запись № ... о юридическом лице, ЗАО «ФАРМ»

Пунктом 3.1 Устава Общества установлено, ЗАО «ФАРМ» является юридическим лицом, с основным видом деятельности – производство и реализация товаров народного потребления, продуктов питания, мелкосерийной наукоемкой продукции, в т.ч. через собственную торговую сеть. Общество имеет представительство, в т.ч. в Республике Коми (г. Сыктывкар) (п. 4.9 Устава).

В силу п.п. 4.10, 4.11 Устава, представительства действуют на основе положений о них. Представительства Общества юридическими лицами не являются и действуют от имени Общества. Руководитель представительства действует на основании доверенности, полученной от Общества.

Как следует из положения о Сыктывкарском представительстве ЗАО «ФАРМ», утв. Генеральным директором Общества 01.11.2001 года (с учетом изм. от 31.05.2004г.), представительство действует на основании доверенности, осуществляет оптовую и розничную продажу канцелярских товаров и представляет интересы предприятия в г. Сыктывкаре. Директор предприятия имеет право привлекать работников для выполнения работ по трудовым и гражданско-правовым договорам. Содержание, сроки, условия работы и оплаты привлеченных работников согласовываются с предприятием.

Согласно должностной инструкции директора регионального представительства, утв. Генеральным директором ЗАО «ФАРМ» 02.02.2015 года, к функциональным обязанностям директора отнесены, в т.ч.: осуществляет управление коммерческой деятельностью регионального представительства; анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства; осуществляет подбор и расстановку кадров, оценку и стимулирование качества труда.

Приказом ЗАО «ФАРМ» от 07.04.2016г. № 47 установлено, что в связи с производственной необходимостью и кадровыми изменениями в Сыктывкарском представительстве, директору представительства ... Н.А. предоставлено право подписи: договоров, соглашений, актов выполненных работ; счетов, счетов – фактур, товарных накладных формы ТОРГ-12; кассовых документов.

В то же время, согласно раздела 9 Устава ЗАО «ФАРМ», вопросы назначения и освобождения от должности работников Общества, применения к этим работникам мер поощрения и наложение на них дисциплинарных взысканий; издание приказов и обязательных для всех работников Общества указаний отнесено к компетенции Генерального директора Общества.

Из доверенности от 14.01.2017г. № 152, выданной Генеральным директором ЗАО «Фарм», следует, что полномочия по утверждению графиков учета рабочего времени, подписания от имени Общества приказов и распоряжений о приме на работу работников Общества, заключение трудовых договоров с работниками и подписания иных документов, касающихся трудовых правоотношений, были делегированы Генеральным директором Общества гр. ... Т.В.

Суду также представлен оригинал трудового договора, подписанный истцом, в котором указано, что подписывать данный трудовой договор от имени работодателя должна директор по персоналу ЗАО «ФАРМ» ... Т.В.

В этой связи, проанализировав локальные нормативные акты ЗАО «ФАРМ» в их совокупности, суд, соглашаясь с позицией прокурора, приходит к выводу о том, что полномочиями действовать от имени или по поручению работодателя при фактическом допуске работников к работе, директор Сыктывкарского представительства ... Н.А. не наделена.

Несостоятельной суд находит и ссылку истца на то обстоятельство, что после написания заявления о приеме на работу, ФИО1 знакомилась с локальными нормативными актами Общества, регулирующими деятельность ЗАО.

Так, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Между тем, суду представлены следующие локальные акты работодателя: Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «ФАРМ»; Положение о расчетах с подотчетными лицами в обособленных подразделениях ЗАО «ФАРМ», Политика о предоставлении отпусков сотрудникам ЗАО «ФАРМ», Положение о материальной ответственности работников ЗАО «ФАРМ», Положение о коммерческой тайне ЗАО «ФАРМ», Положение о проведении служебных расследований ЗАО «ФАРМ», Положение о противодействии мошенничеству в ЗАО «ФАРМ»; подписанные работниками Сыктывкарского представительства Общества, в которых подпись истца об ознакомлении с ними отсутствует.

В то же время, представленные ФИО1 и приобщенные к делу записи, сделанные ею в период нахождения в Сыктывкарском представительстве, представляют собой конспект работы в программе, используемой предприятием, и не могут быть отнесены к локальным нормативным актам организации по смыслу ст. 8 ТК РФ.

Проверяя доводы истца о том, что последняя была фактически допущена к работе, в связи с чем трудовой договор с ней должен считаться заключенным, оснований для их удовлетворения суд также не находит в связи с нижеизложенным.

Из представленной суду должностной инструкции специалиста по продаже регионального представительства ЗАО «ФАРМ», утв. Генеральным директором Общества 03.12.2007г. следует, что к должностным обязанностям специалиста отнесены: выписка отгрузочных документов по заявкам самих клиентов или через менеджеров по продажам; оформление необходимой документации по поставкам и приходам товара на склад представительства; составление заявок на поставку товаров с центрального склада Общества; сбор, анализ и предоставление информации о рынке канцелярских и офисных товаров и т.д.

Однако, как следует из объяснений представителя ответчика, и не оспаривается истцом, указанные должностные обязанности в период с ** ** ** ФИО1 не выполняла. Поскольку осуществление данных трудовых обязанностей непосредственно связано со специальной компьютерной программой, установленной на предприятии, изучала работу в данной программе, в т.ч. с помощью учебных пособий.

При этом в указанной программе ФИО1, как работник, зарегистрирована не была, поскольку соответствующий аккаунт для работы в программе заводится только после издания приказа и приема работника на работу.

При установленном, по мнению суда, оснований для признания трудового договора между ЗАО «ФАРМ» и ФИО1 заключенным, не имеется.

Не находит суд оснований и для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении на работе по мотиву того, что заявление об отзыве заявления о приеме на работу написано ею под принуждением.

Так, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Установлено, что ** ** ** ФИО1 на имя Генерального директора ЗАО «ФАРМ» было подано заявление, в котором просила отозвать ранее поданное ею заявление о приеме на должность .... На данном заявлении имеется виза директора представительства ... Н.А. «Согласовано».

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что заявление об отзыве ранее поданного ею заявления о приеме на работу было написано ею под принуждением со стороны работников представительства ... С.Н. и ... С.В., которые в ультимативной форме потребовали от нее написать заявление об увольнении.

Однако, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей по делу ... С.Н. и ... С.В. факт оказания какого-либо давления на истца с целью отзыва ею ранее поданного заявления о приеме на работу, отрицали.

Свидетель ... Н.А., директор Сыктывкарского представительства, суду показала, что каких-либо поручений в отношении ФИО1 с целью отзыва последней поданного заявления о приеме на работу, никому не давала. До того, как ей передали заявление ФИО1 от ** ** **., истец к ней не обращалась, выяснить, почему ее заставляют написать заявление об отзыве ранее поданного заявления, у нее, свидетеля, не пыталась.

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, т.к. они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в чем и дали подписку суду. Кроме того, их показания последовательны, не противоречивы, согласуются между собой и с письменными материалами дела.

В то же время, разница во времени событий, при которых было написано заявление ФИО1 (промежуток от ** ** **) существенного значения не имеет, поскольку с момента рассматриваемых событий прошло определенное время, в связи с чем незначительные несовпадения во времени не могут являться основанием для того, чтобы суд критически отнесся к показаниям данных свидетелей, о чем просит сторона истца.

Из представленного суду акта № ... от ** ** **. также следует, что по факту обращения ФИО1 ЗАО «ФАРМ» проводилось служебное расследование, в ходе которого факты написания истцом заявления под принуждением со стороны других работников представительства не подтвердились.

Сама ФИО1 пояснить суду, в чем конкретно заключалось принуждение, не смогла; указав лишь, что, поскольку является эмоциональным человеком, сам факт обращения к ней других работников, с требованием написать заявление об увольнении, повлек для нее наступление стрессовой ситуации, в связи с чем таковое заявление и было ею написано. При этом указала, что до написания заявления непосредственно с директором представительства не разговаривала, выяснить, почему от нее требуют написать такое заявление, не пыталась.

Отсюда, по мнению суда, допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что заявление об отзыве ранее поданного заявления о приеме на работу, написано истцом под давлением, ФИО1 не представлено.

Заявление от ** ** **. истец подписала собственноручно, каких-либо возражений при этом не высказывала, обращений к руководству по поводу оказываемого на нее давления с целью понуждения к увольнению не предпринимала. Данных об оказании на истца какого-либо психического либо физического воздействия при написании заявления в деле не имеется.

Таким образом, руководствуясь ст. ст. 77, 78 Трудового кодекса РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2; принимая во внимание, что условием для восстановления работника на прежней работе является его увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, что в данном случае отсутствует; учитывая, что заявление об отзыве ранее поданного заявления написано истцом собственноручно и ею же подписано; исходя из последовательности совершенных ФИО1 действий; суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Соответственно, не находит суд оснований и для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Что касается заявленных требований о взыскании заработной платы за отработанное время (** ** **), суд учитывает следующее.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что оплата труда физического лица, фактически допущенного к работе, с которым работодатель в последующем отказался заключать трудовой договор, и который имеет право на оплату фактически отработанного в интересах работодателя времени, должна равняться размеру заработной платы, установленной у этого работодателя по той же должности, в которой выполнялась работа.

Между тем, как установлено судом, в рассматриваемый период времени непосредственно работа истцом не осуществлялась, должностные обязанности по должности ...... не выполнялись, в связи с чем оснований для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы суд не находит.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ЗАО «ФАРМ» о признании трудового договора заключенным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий