дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года, установленному Указом. Таким образом, правовые основания полагать, что период с 27 октября по 7 ноября 2021 года был для ПАО «Саратовэнерго» рабочими днями, отсутствуют. Кроме того, доказательства того, что в период с 27 октября по 7 ноября 2021 года были для ПАО «Саратовэнерго» рабочими днями, заявителем не представлено. Приказ от 11.11.2020 №СЭ/524 не может быть признан допустимым доказательством по делу, поскольку само принятие ( утверждение) производственного календаря не предписано законодательством. При этом и работодатель, и работники при установлении нерабочих праздничных и выходных дней, а также их переноса обязаны руководствоваться указанными нормами законодательства и подзаконными актами. Кроме того, в 2020 году при утверждении производственного календаря ПАО «Саратовэнерго» не могло предполагать о принятии в 2021 году Указа Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 года №595. Таким образом, нарушения в части срока проведения проверки судом не установлены. Внеплановая документарная проверка, по итогам
на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302н). Материалами дела подтверждается, что ООО «Капитал» допустило нарушение статей 10, 11, пунктов 7, 9, 10 статьи 17 TP ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции»; статьи 4.1 TP ТС 022/2011 «Пищевая продукция в части ее маркировки»; приказа от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям»; приложения № 2 пункта 15 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об
работу ею была предоставлена трудовая книжка и личные документы, которые подтверждают, что она родилась в Камчатском крае (области) прожила не менее 5-ти лет в районах Крайнего Севера, однако, ей не была исчислена суммарная продолжительность работы в районах Крайнего Севера, не установлен ускоренный режим исчисления процентной надбавки как для молодежи, не достигшей возраста 30 лет. Также указала, что ее график работы систематически выходил за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной постановлением Правительства РФ при утверждении производственного календаря на 2019 и 2020 года. Рабочая смена состояла из дневной (по 12 часов) и суточной (по 24 часа) смены. Ею осуществлялась работа в различном режиме. Так, согласно табелям учета использования рабочего времени переработка: в июле 2020 года при максимальной норме работы 165,6 часов отработано 180 часов; в августе 2020 года при максимальной норме работы 151,2 часа отработано 240 часов; в сентябре 2020 года при максимальной норме работы 158,4 часов отработано 180 часов; в
