Утверждение штатного расписания при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«Нефтепорт» сокращения численности штатов, основанное на данных, полученных от иных лиц (членов профсоюза ФИО5, Гончаровой Л.). В отношении фразы: «Роснефть»… решила… «оптимизировать» производство. Прошло массовое сокращение. А с теми, кто остался, заключили краткосрочный трудовой договор сроком на год» суд, проверив данное утверждение ответчика на соответствие действительности, приходит к выводу, что такое утверждение по существу фактически соответствует действительности и не может порочить деловую репутацию истца, по следующим основаниям. Материалами дела подтверждается (распоряжения генерального директора ОАО «Нефтепорт» от 02.03.2007 №9л/с, от 24.05.2007 №11л/с, штатное расписание на 02.03.2007), что в период 2006-2007 годы в ОАО «Нефтепорт» было проведено почти полное сокращение штатной численности общества – по состоянию на 25.05.2007 из 320 сотрудников общества в штате числились 7 человек. Таким образом, факт массового сокращения работников общества в действительности имел место. Между тем, данная фраза не свидетельствует о нарушении истцом каких либо норм действующего законодательства, конкретные ссылки на какие-либо нарушения, допущенные ОАО «Нефтепорт» при

В дальнейшем указанные документы предоставлять ежемесячно. Ответчиком истцу представлены штатное расписание №7 от 01.12.2019, №4 от 03.05.2018, №6 от 01.07.2019. На штатном расписании №7 указана дата его утверждения 01.12.2019, в качестве периода указан январь 2017. Учитывая подобные несоответствия, суд не считает представленным штатное расписание за 2017. Штатное расписание №4 от 03.05.2018 содержит ОКПО 34143337, принадлежащий другой организации - ООО Торговый дом «Гранитстрой», что не оспаривается ответчиком, а следовательно, не является представленным ответчиком. Замечаний к штатному расписанию №6 от 01.07.2019 не имеется, следовательно, ответчиком представлено штатное расписание, действующее после этой даты и по 1 квартал 2020. Соответственно, требование о предоставлении штатных расписаний удовлетворено судом первой инстанции в части за период 2017, 2018. Истцом оспаривалась предоставленная ему ответчиком информация об отсутствии проведения мероприятий по сокращению штатов в период с 2017 по 1 квартал 2020, так как в адрес ФИО1 направлялось уведомление ООО «Гранитстрой» о том, что в связи с сокращением штата сотрудников

лица. На основании изложенного, заявленное ходатайство не подлежит удовлетворению. Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. Как усматривается из искового заявления и представленных документов, 25.02.2019 проведено внеочередное общее собрание участников ООО ТК «АИСТ» по следующим вопросам повестки дня: 1) Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание общества в связи с исключением вакантных должностей; 2) Утверждение новой организационной структуры и штатного расписания, вступающих в силу согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ не ранее двухмесячного срока после уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности (штата); 3) Поручение и.о. генерального директора провести организационно-штатные мероприятие, связанные с сокращением численности (штата) в целях соблюдения прав и гарантий увольняемых работников, предусмотренных ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ; 4) Передача в компетенцию единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) части вопросов, относящихся к компетенции общего собрания участников общества, на основании п. 7.19. Устава

«Всего рабочих мест, занятых штатными единицами»/»Среднесписочная численность работников заявителя» при проверке были использованы предоставленные ответчиком приказы об утверждении штатных расписаний, табели учета рабочего времени, штатные расписания по форме Т-3, поквартальные расчетные ведомости по начисленной заработной плате работников. Показатель «Созданные рабочие места, которые сохранены в ходе реализации Проекта»/»Созданные рабочие места» отражает количество сохраняемых в течение периода, установленного договором для достижения ожидаемых результатов предоставления субсидии, рабочих мест, которые уже были включены в штатное расписание получателя субсидии на момент заключения договора (в начале реализации проекта) и при этом не являются вакантными. Источником сведений для расчета показателя «Созданные рабочие места, которые сохранены в ходе реализации Проекта»/«Созданные рабочие места» являлось штатное расписание получателя субсидии. По показателю «Созданные рабочие места, которые сохранены в ходе реализации проекта количество штатных единиц неоднократно уменьшалось. Из динамики изменений штатного расписания очевидно сокращение штатных единиц, в том числе, связанных с производством и реализацией проекта, а именно из 18 ставок, предусматривающих

общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества. Доказательств проведения собрания, в т.ч. соблюдения порядка созыва и проведения собрания участников ООО «Региональная технологическая компания» с повесткой дня о внесении изменений в штатное расписание, утверждение нового штатного расписания, не представлено. Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ суд пришел к выводу о том, что изменение штатного расписания, в том числе, сокращение должности в обществе, не относится к компетенции единоличного исполнительного органа; сокращение должности главного инженера, изменение штатного расписания произведены директором общества с грубыми нарушениями требований действующего законодательства и устава общества. Права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью определяются Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» в соответствии со статьей 1 этого закона.

Федерации; начальнику управления финансов администрации городского округа - .... производить финансирование управления образования администрации городского округа - .... с учетом утвержденного штатного расписания и фонда оплаты труда на 2010 год. Согласно Приказа управления образования администрации городского округа - .... .... от .... "О мероприятиях по сокращению и трудоустройству работников", на основании постановления главы городского округа - .... от 21 июля 2010 года № 647-ГО "Об утверждении штатного расписания управления образования администрации городского округа - ....", постановлено: создать комиссию по проведению мероприятий, связанных с сокращением и трудоустройством работников управления образования. Комиссии провести мероприятия по сокращению и трудоустройству высвобождаемых работников управления образования в соответствии с внесенными изменениями в штатное расписание управления образования с предоставлением прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством о труде. Согласно Постановления администрации городского округа - .... № 7083 от 08 сентября 2010 года "Об изменении штатного расписания управления образования администрации городского округа - ....", руководствуясь статьей 23 Устава