Решение № 2-1753/18 от 12.04.2018 Невского районного суда (Город Санкт-Петербург)
договора в письменной форме истец был фактически допущен к работе в ООО «Медком-МП» на должность старшего менеджера по продажам в Отдел продаж ТНП и ФАРМы, обособленное подразделение в Санкт-Петербурге, с выполнением трудовых функций дистанционно. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в качестве основания увольнения указано непрохождение испытательного срока. В тот же день истец получил Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о непрохождении испытательного срока и расторженииДД.ММ.ГГГГ трудового договора. Уведомление о непрохождении испытательного срока за три дня до планируемой даты увольнения в письменной форме истец не получил. ДД.ММ.ГГГГ истец получил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и трудовую книжку. С приказом о прекращении трудового договора в день увольнения под роспись он ознакомлен не был. Свое увольнение истец считает незаконным. Истец был фактически допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме (трудовой договор на подпись он получил ДД.ММ.ГГГГ в почтовом отделении и передал
Решение № 2-984/2022 от 12.09.2022 Ростовского районного суда (Ярославская область)
ресурсоснабжающими организациями, (такими как ГТАО «ТНС энерго Ярославль», ООО «Газпром межрегионгаз Ярославль», ГП ЯО «Южный водоканал»), не заплатив вовремя за поставленные ими услуги для Ответчика. Указанные нарушения были установлены работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока и послужили причиной признания результатов испытательного срока неудовлетворительными. Учитывая данные обстоятельства, а не как утверждает представитель Истца по причине личной неприязни работодателя к работнику, работодатель принял решение о расторжении трудового договора. 22 апреля 2022 года было составлено уведомление о непрохождении испытательного срока в 2-х экземплярах (каждой стороне по экземпляру) и проведено ознакомление Истца под подпись в присутствии двух свидетелей (ФИО3 и ФИО4), составлен Акт об ознакомлении сотрудника с уведомлением о непрохождении испытательного срока. В материалах дела имеются доказательства всех нарушений, указанных в уведомлении по каждому пункту отдельно (переписка Истца с потребителями, счета на оплату за услуги «тепловой энергии» и «горячего водоснабжения» с выявленными нарушениями в расчетах, договоры на поставку тепловой энергии с грубейшими ошибками