Уведомление о введении суммированного учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ города Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о введении суммированного учета рабочего времени и изменении режима работы № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений сторон, расчетных листков, а также Положения об оплате труда работников МКУ г. Абакана «Спецавтобаза жилищно-коммунального хозяйства» следует, что истцу за выполнение трудовых обязанностей начисляются: выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за стаж работы в РХ – 30%, выплата за вредные условия труда – 4%; выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы в

в процессе их совместной деятельности, организации режима труда и отдыха, их взаимодействие в процессе труда, его нормирование, учет, формы и системы заработной платы, а также во избежание массовых увольнений и сохранения рабочих мест, с даты издания приказа утвержден перечень структурных подразделений, в которых необходимо ввести суммированный учет рабочего времени согласно приложению, к настоящему приказу, определено предложить работникам изменить режим работы по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), организован процесс уведомления об изменении режима работы и введении суммированного учета рабочего времени (ст. 74 ТК РФ), в срок до 25 ноября 2020 года определено подготовить проекты графиков работ с отражением обязательных и необходимых условий в части длительности каждодневной работы, времени (начало смены) когда работник должен приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей, времени (окончания смены), когда работник вправе завершить свою работу, наличие обеденного перерыва и его длительность, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней, заключить и подписать дополнительные соглашения к трудовому договору,