9-11). В соответствии с вышеуказанным решением был издан приказ № 6 от 17.05.2010 (л.д. 12) и внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (л.д. 13-17). Как следует из акта от 20.07.2010, истец был ознакомлен с уведомлением от 09.07.2010 об истечении срока его трудового договора, подписанного третьим лицом ФИО1 (л.д. 40-41). Дополнительно о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, истец был уведомлен 24.07.2010 (л.д. 42-44). Обращаясь с настоящим иском, ФИО10 ссылается на то, что трудовой договор от 17.05.2010 по правилам части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок, что подлежит оформлению в письменной форме. Утверждает, что ответчиком не соблюден порядок уведомления истца о прекращении срочного трудового договора . Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что действующим законодательством не предусмотрена обязательность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, первоначальный срок действия которого истек. В соответствии со статьями 33, 37
указал на расторжение договора от 04.06.1999 № 187/НОД-6, сославшись на следующее: 28.11.2013 в адрес ответчика ценным письмом было направлено уведомление от 15.11.2013 № исх-9002/Моск, адресованное ООО «ВМ реклама», в котором имеется указание истца на расторжение договора от 04.06.1999 № 187/НОД-6 в одностороннем порядке по истечении трех месяцев (с момента получения адресатом данного уведомления) и на освобождение земельного участка в связи с истечением срока действия договора срочного пользования земельным участком 04.06.1999 № 187/НОД-6. В связи с этим договор, по мнению истца, прекратил свое действие. Истец направил в адрес ответчика претензию о необходимости освободить предоставленный в аренду земельный участок. В связи с тем, что участок ответчиком освобожден не был, истец обратился в арбитражный суд с указанными требованиями. Отказывая в удовлетворении требований, суды исходили из того, что истцом не соблюден порядок расторжения договора , договор аренды является действующим, в установленном законом порядке не расторгнут, соответственно, у ответчика не возникла обязанность по возврату
отношений, уведомления не содержат предложений о заключении новых трудовых договоров с работником. Вместе с тем, действующим трудовым законодательством унифицированной формы уведомления не предусмотрено, составить его можно в произвольной форме. В рассматриваемом случае, Общество в соответствии с действующим законодательством уведомило работников об истечении срока действия договора и увольнении в порядке п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основания расторжения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, отличаются от оснований прекращения трудового договора в связи с истечением оговоренного в нем срока, и характеризуются наличием явно выраженной воли и совершением ими конкретных действий, направленных на прекращение трудового прекращения, что обусловлено различием причин, лежащих в основе прекращения трудового договора и его расторжения, и не может свидетельствовать о равнозначности данных понятий. В рассматриваемом случае, работник и работодатель при заключении срочного трудового договора знают о дате его прекращения. Истечение срока трудового договора является объективным событием, которые не зависит от воли сторон договора. В
трудовой договор сроком с <...> по <...> г., договор ФИО1 подписан без возражений и разногласий. Далее, ФИО1 указывает на допущенные ответчиком нарушения об уведомлении ее за три дня до окончания срока срочного договора об увольнении. В материалы дела предоставлен список профессорско-преподавательского состава НФ МГЭИ, чей срок трудового договора истекает <...> г.. Указанные доказательства свидетельствуют о соблюдении ответчиком п. 2.11 Положения о порядке замещения научно-педагогических работников Кроме того, в адрес ФИО1 были направлены уведомления об истечениисрочногодоговора , а так же уведомление о результатах конкурса от <...> г.: <...> Следовательно доводы ФИО1 о том, что ответчик нарушил ст. 79 ТК РФ не состоятельны. ФИО1 <...> подала заявление о допуске ее к участию в конкурсе на замещение должности 0,5 ставки преподавателя по кафедре гражданско-правовых дисциплин. Конкурс от <...> проведен надлежащим образом, уполномоченным на то составом Совета, о предстоящем конкурсе заинтересованные лица были информированы, в том числе бегущей строкой по телевидению,
ФИО1 указывает на допущенные ответчиком нарушения об уведомлении ее за три дня до окончания срока срочного договора об увольнении. В материалы дела предоставлен список профессорско-преподавательского состава НФ МГЭИ, чей срок трудового договора истекает ДД.ММ.ГГГГ. Пояснениями представителя ответчика, показаниями допрошенных судом свидетелей подтверждается, что указанный список был размещен на доске объявлений института. Указанные доказательства свидетельствуют о соблюдении ответчиком п. 2.11 Положения о порядке замещения научно-педагогических работников Кроме того, в адрес ФИО1 были направлены уведомления об истечениисрочногодоговора , а так же уведомление о результатах конкурса от ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ исх. №.13/100, ДД.ММ.ГГГГ Исх. №.13, ДД.ММ.ГГГГ Исх. №, ДД.ММ.ГГГГ Исх. №, ДД.ММ.ГГГГ Исх. №. Следовательно доводы ФИО1 о том, что ответчик нарушил ст. 79 ТК РФ не состоятельны. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о допуске ее к участию в конкурсе на замещение должности 0,5 ставки преподавателя по кафедре гражданско-правовых дисциплин. Конкурс от ДД.ММ.ГГГГ проведен надлежащим образом, уполномоченным на то составом Совета, о
на неопределенный срок. Педагогическому работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск в количестве 64 календарных дней, а также 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя и рабочий день с 09.00 до 18.00 часов. Работник обязан в последний день действия срочного трудового договора явиться к Работодателю для решения вопроса о продлении либо прекращении трудовых отношений, независимо от того получил ли он уведомление об истечении срока трудового договора. Согласно уведомления от ****год № ФИО1 уведомляют об истечении срока ****год действия срочного трудового договора и полномочий заместителя директора по воспитательной работе и предлагает с ****год продолжить трудовую деятельность в прежней должности путем заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в срочный трудовой договор от ****год С уведомлением истец ознакомлена лично ****год Из представленных суду дополнительных соглашения о внесении изменений в срочный трудовой договор № от ****год от ****год, ****год, ****год, ****год, следует, что срочный трудовой договор был продлен по
