уведомление №53 от 04.12.20128 года о сокращении с 05.02.2019 года подписано не было, в адрес истца почтовой корреспонденцией 05.12.2018 года было направлено вышеуказанное уведомление о сокращении, которое истцом получено не было, в связи с чем организацией оформлен возврат по квитанции от 14.01.2019 года. 14.01.2019 года истцу повторно направлено уведомление о сокращении, которое согласно почтовому уведомлению получено истцом 19.01.2019 года. 15.03.2019г. ответчиком вынесен приказ №5-п об отмене решения о сокращении штата работников и уведомление об отзыве уведомления о сокращении штата от 04.12.2018г. 25.03.2019г. ответчиком вынесен приказ №1 об увольнении в связи с подпунктом «а» пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с формулировкой «Трудовой договор расторгнут с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпунктом «а» пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Пунктом 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случае прогула, то
ответчиком по правилам ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ не были представлены, а имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Так, из пояснений заведующей МБДОУ «Детский сад №» следует, что начатая ей процедура сокращения штата фактически не состоялась, что было в устном порядке озвучено истцу, а также ДД.ММ.ГГГГ ему по почте было направлено уведомление об отзыве уведомления о сокращении штата (л.д. 26), а поэтому он подлежал увольнению с работы по собственному желанию (ч. 3 с.т 77 ТК РФ), а не по сокращению штата (как указал в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, положенного в основу приказа об увольнении). Также из ее пояснений следует, что процедура сокращения начата по собственной инициативе без согласования с учредителями МО <адрес>, ГУ Образования администрации <адрес>, администрации <адрес>), без их поручения либо распоряжения, что подтверждается проектом штатного расписания (л.д.
Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Таким образом, работодатель вправе отменять принятые им решения, в том числе, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия первоначального решения, изменились или отпали. Как следует из материалов дела, 11.09.2017 приказом № отменена процедура сокращения работников, утвержденная приказом от 25.08.2017 №. В связи с изложенным 12.09.2017 ООО «Запсибгазторг» ФИО1 направлено уведомление об отзыве уведомления о сокращении . Данное уведомление направлено истцу по адресу: <адрес> Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № данное письмо истцом не получен, возвращено отправителю. Согласно ч. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с
