исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить органы службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. В случае, если предстоят массовые увольнения, уведомление службы занятости осуществляется не менее, чем за три месяца до их начала. В соответствии со статьей 82 ТК РФ Департаментом в органы службы занятости было направлено уведомление по форме БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за
конкурсный управляющий указал, что дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), было возбуждено государственным инспектором труда при отсутствии предусмотренных статьей 28.1 КоАП РФ оснований. По существу вменяемых нарушений заявитель указал, что нарушений пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» им не допущено, так как обязанность по уведомлению за три месяца органа службы занятости возникает лишь в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников организации, которые могут привести к массовым увольнениям. По мнению заявителя, исходя из положений статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" и норм статьи 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, конкурсный управляющий не обязан выдерживать трехмесячный срок при увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия. Наличие задолженности перед работниками ОАО «Приволжское АТП» по заработной плате конкурсный управляющий не отрицал, однако пояснил, что данные факты не
исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. В соответствии с п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить органы службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. В случае если предстоят массовые увольнения, уведомление службы занятости осуществляется не менее чем за три месяца до их начала. В соответствии со ст.82 ТК РФ Департаментом в органы службы занятости было направлено уведомление по форме БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения стало 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением
исполнено, отзыв в материалы дела не представлен. Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования в отношении не уведомления работников должника об увольнении являются обоснованными. Основания для применения малозначительности в данном случае отсутствуют, так как названная норма права направлена на защиту трудовых прав граждан несостоятельного предприятия. Допущенное управляющим нарушение образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 14.13 Кодекса. Подобная правовая позиция нашла свое подтверждение в постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.11.2016г. по делу №А32-21708/2016, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 03.03.2017г. Относительно довода заявителя о нарушении арбитражным управляющим требований п. 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», выразившемся в несообщении в письменной форме в орган в орган службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и в дальнейшем расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца до начала
