в представленной страхователем отчетности, которое получено последним 18.08.2021 и 21.08.2021 соответственно (согласно уведомлениям о вручении почтовых отправлений), таким образом, со дня получения уведомления пятидневный срок представления откорректированных сведений о застрахованных лицах за июль 2021 года истек 31.08.2021. Поскольку откорректированные сведения по форме СЗВ-М в отношении 2068 застрахованных лиц (за исключением 4 застрахованных лиц сведения на которых были представлены своевременно) в срок до 31.08.2021 страхователем представлены не были, 02.09.2021 Отделением был составлен акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования №035S18210013703. 29.09.2021 от конкурсного управляющего ООО «ДХК Бор» ФИО1 в Отделение поступили возражения на акт о выявлении правонарушения, из которых следует, что ранее действующим конкурсным управляющим общества ФИО2 предприняты действия по массовому увольнению работников, изданы приказы о предстоящем сокращении 2391,8 штатных единиц предприятия, о чем 27.11.2019 уведомлена Профсоюзная организация ООО «ДХК Бор», 29.11.2019 уведомлены работники предприятия, 27.12.2019 уведомлен Центр занятости населения,
уведомление об устранении ошибок или несоответствий в представленной страхователем отчетности, которое получено последним 25.06.2021 и 30.06.2021 соответственно (согласно уведомлениям о вручении почтовых отправлений), таким образом, со дня получения уведомления пятидневный срок представления откорректированных сведений о застрахованных лицах за май 2021 года истек 08.07.2021. Поскольку откорректированные сведения по форме СЗВ-М в отношении 2128 застрахованных лиц в срок до 08.07.2021 страхователем представлены не были, 16.07.2021 Отделением был составлен акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования №035S19210012941. 13.08.2021 от конкурсного управляющего ООО «ДХК Бор» ФИО1 в Отделение поступили возражения на акт о выявлении правонарушения, из которых следует, что ранее действующим конкурсным управляющим общества ФИО3 предприняты действия по массовому увольнению работников, изданы приказы о предстоящем сокращении 2391,8 штатных единиц предприятия, о чем 27.11.2019 уведомлена Профсоюзная организация ООО «ДХК Бор», 29.11.2019 уведомлены работники предприятия, 27.12.2019 уведомлен Центр занятости населения, срок увольнения определен работодателем как «не
№ 922. В соответствии с п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить органы службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. В случае, если предстоят массовые увольнения, уведомление службы занятости осуществляется не менее, чем за три месяца до их начала. В соответствии со ст.82 ТК РФ Департаментом в органы службы занятости было направлено уведомление по форме БЦ-37-3 о возможном массовомсокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в
соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить органы службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. В случае, если предстоят массовые увольнения, уведомление службы занятости осуществляется не менее, чем за три месяца до их начала. В соответствии со статьей 82 ТК РФ Департаментом в органы службы занятости было направлено уведомление по форме БЦ-37-3 о возможном массовомсокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о
