марта 2010 года в 12 час. 20 мин. в помещении суда по адресу: г. Петрозаводск, ул. Красноармейская, д. 24 а, зал №10 (каб. 503) , тел. № 790- 619 (помощник судьи). 3. Предложить истцу, ООО "Санаторий "Марциальные воды", представить в суд уведомление о вручении копии искового заявления ответчику, возражения (при наличии) на отзыв ответчика, документы, подтверждающие факт добросовестного, открытого, непрерывного владения спорным имуществом. 4. Предложить ответчику, Общественной организации "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия", направить или представить в суд и истцу, отзыв на исковое заявление; представить в суд копию свидетельства о своей государственной регистрации в качестве юридического лица. 5. Для оперативного разрешения иных вопросов и в целях сокращения срока рассмотрения дела прошу сообщить суду свои контактные номера телефонов, факса, адреса электронной почты, иные адреса, в том числе юридический, почтовый. 6. Разъяснить ответчику, что в соответствии со статьей 131 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации отзыв на исковое заявление 2 А26-1156/2010
Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Исследовав доказательства по делу и заслушав представителей сторон в судебном заседании, суд установил, что производство по делу подлежит прекращению. Как следует из материалов дела, 09.09.2009 ответчиком издан приказ № 362 «О сокращении численности ПРР «Бакарица», которым планируется сократить штат предприятия на 108 человек. 21.09.2009 ответчик выдал работникам – членам Российского профсоюза докеров уведомления об их увольнении по сокращению численности и штата работников без извещения Российского профсоюза докеров об этом сокращении . 25.09.2009 Российский профсоюз докеров направил ответчику предложения о комплексе мер для сохранения рабочих мест, ответа на которые не последовало. 05.10.2009 генеральный директор ОАО «АМТП» направил в Профсоюзный комитет докеров письмо, в котором указал, что Закон возложил на работодателя обязанность получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на сокращение, а профсоюзная организация докеров ОАО «АМТП» РПД первичной профсоюзной организацией не является. В то же время в
указанная дата обусловлена следующими причинами. - увольнение сотрудников является массовым, т.е. является сокращением и проводится в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, в том числе включает в себя не менее трех месяцев, обязательное уведомлениепрофсоюза, либо иного уполномоченного органа, необходимость предупредить центр занятости; - в указанный срок (14.06.2019) было заложено время на «почтовый пробег»; - необходимо время для оформления документов при увольнении 178 сотрудников (приказы, записи в трудовых книжках, справки о среднемесячном заработке для центра занятости, формы 2-НДФЛ). Кроме того, как указывает арбитражный управляющий, на дату открытия конкурсного производства на предприятии сформировалась социальная напряженность из-за задолженности по заработной плате, в связи с чем работники отказывались выполнять свои трудовые обязанности. С целью сокращения роста задолженности по заработной плате и налоговым обязательствам конкурсным управляющим 01.04.2019 издан приказ о введении простоя на предприятии. Как следует из материалов дела, в ответ на требование уполномоченного органа от 06.05.2020 о представлении пояснений по
ОАО «Инжиниринговая компания РЭР» о предстоящем увольнении, то есть менее чем через месяц, после утверждения конкурсным управляющим. Данный факт отражен в отчетах конкурсного управляющего, представленных в материалы дела, и подтверждается личными подписями работников в приложении к уведомлению об увольнении исходящий от 04.04.2011, которое приобщено к материалам дела. Пунктом 3 статьи 129 Закона о банкротстве установлено, что конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. 27.05.2011 в ходе проведения мероприятий процедуры банкротства, изучения документации должника конкурсным управляющим было установлено, что ряд работников ОАО «Инжиниринговой компании РЭР» являются членами профсоюза. Согласно части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
18.06.2018 года - подготовка приказа конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» об объявлении простоя для работников ООО «ПО «Гормаш» по вине работодателя - 500 рублей; 18.06.2018 года - подготовка приказа конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» о проведении инвентаризации имущества ООО «ПО «Гормаш» -500 рублей; 18.06.2018 года - подготовка приказа конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» о сокращении штата работников ООО «ПО «Гормаш», уведомлении штата работников ООО «ПО «Гормаш» о предстоящем увольнении, уведомлении Киселевской территориальной организации российского независимого профсоюза работников угольной промышленности о сокращении штата работников ООО «ПО «Гормаш» - 500 рублей; 18.06.2018 года - подготовка обращения конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» в Киселевскую территориальную организацию российского независимого профсоюза работников угольной промышленности о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в отношении Приказа конкурсного управляющего о сокращении штата работников ООО «ПО «Гормаш», уведомлении штата работников ООО «ПО «Гормаш» о предстоящем увольнении- 1000 рублей; 18.06.2018 года - подготовка уведомления конкурсного управляющего ООО «ПО
