работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный факт подтверждается подписью председателя первичной профсоюзной организации работников ОАО «Инжиниринговая компания РЭР» на уведомлении от 27.05.2011 о предстоящем увольнении работников-членов профсоюза, приобщенном к материалам дела. Лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что 29.07.2011, то есть по истечении двухмесячного срока с даты уведомления профсоюзной организации, указанные в жалобе уполномоченного органа работники были уволены, что отражено в промежуточных отчетах конкурсного управляющего о ходе проведения процедуры конкурсного производства, имеющихся в материалах дела. Кроме того, из отчетов конкурсного управляющего, документов, отражающих проведение мероприятий процедуры конкурсного производства, видно, что работники, перечисленные в жалобе уполномоченного органа, до их увольнения входили в состав инвентаризационной комиссии ОАО «Инжиниринговая компания РЭР» и являлись материально ответственными лицами. Из пояснений арбитражного управляющего следует, что привлечение к указанной работе иных лиц в период проведения процедуры конкурсного производства было бы нецелесообразно,
конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» о проведении инвентаризации имущества ООО «ПО «Гормаш» -500 рублей; 18.06.2018 года - подготовка приказа конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» о сокращении штата работников ООО «ПО «Гормаш», уведомлении штата работников ООО «ПО «Гормаш» о предстоящем увольнении, уведомлении Киселевской территориальной организации российского независимого профсоюза работников угольной промышленности о сокращении штата работников ООО «ПО «Гормаш» - 500 рублей; 18.06.2018 года - подготовка обращения конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» в Киселевскую территориальную организацию российского независимого профсоюза работников угольной промышленности о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в отношении Приказа конкурсного управляющего о сокращении штата работников ООО «ПО «Гормаш», уведомлении штата работников ООО «ПО «Гормаш» о предстоящем увольнении - 1000 рублей; 18.06.2018 года - подготовка уведомления конкурсного управляющего ООО «ПО «Гормаш» о предстоящем увольнении работников ООО «ПО «Гормаш» - 500 рублей; 28.06.2018 года - определение размера стоимости водопотребления и подготовка документов, необходимых для оплаты соответствующей суммы, согласно счета
расторжении с ними трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный факт подтверждается подписью председателя первичной профсоюзной организации работников ОАО «Инжиниринговая компания РЭР» на уведомлении от 27.05.2011 о предстоящем увольнении работников-членов профсоюза, приобщенном к материалам дела. Из материалов дела усматривается и лицами, участвующими в деле не оспаривается, что 29.07.2011, то есть по истечении двухмесячного срока с даты уведомления профсоюзной организации, указанные в жалобе уполномоченного органа работники были уволены, что отражено в промежуточных отчетах конкурсного управляющего о ходе проведения процедуры конкурсного производства, имеющихся в материалах дела. Кроме того, из отчетов конкурсного управляющего, документов, отражающих проведение мероприятий процедуры конкурсного производства, видно, что работники, перечисленные в жалобе уполномоченного органа, до их увольнения входили в состав инвентаризационной комиссии ОАО «Инжиниринговая компания РЭР» и являлись материально ответственными лицами. Из пояснений арбитражного управляющего следует, что привлечение к указанной работе иных лиц в период проведения процедуры конкурсного производства
послужило бы основанием для восстановления уволенных работников на работы. Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность уведомления работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, более длительный срок Кодексом не запрещен, следовательно, превышение указанного срока не влечен необходимости повторного уведомления работников и продления сроков уведомления. Приказ о проведении массового увольнения работников № 211 издан 28.07.2008г., профсоюзный комитет уведомлен 29.07.2008г., Сведения в ГУ Чернянского районного центра занятости поданы 30.07.2008г., 29.10.2008г. в профсоюзный комитет представлен проект приказа о предстоящем массовом увольнении, 05.11.2008г. получено согласие отраслевого комитета профсоюзов. Существующие технические возможности позволяли издавать приказы об увольнении , вручать их под роспись, делать записи в трудовые книжки и выдавать их в отношении не более 50 работников за рабочий день. Мероприятия по массовому увольнению завершены 10-17.11.2008г., за период конкурсного производства уволено 563 работника. Таким образом, продление сроков уведомления работников о предстоящем увольнении более двух месяцев и их увольнение
