Уведомление работодателя об иной оплачиваемой работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кадрами в докладной записке от ...., которая и явилась основанием увольнения ФИО2 за утрату доверия. Доводы представителя истца о том, что ФИО2 не был ознакомлен с приказом Ростехнадзора от .... ... «О порядке уведомления федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору об иной оплачиваемой работе», подпись об ознакомлении с данным приказом не принадлежит ему, и он не был уведомлен о необходимости письменного уведомления работодателя об иной оплачиваемой работе , судом первой инстанции обоснованно не принят во внимание, поскольку данный приказ издан на основании и во исполнение указанных Федеральных законов, которые ФИО2 обязан знать и с их содержанием ознакомлен. Также представлен лист ознакомления с приказом Ростехнадзора от ... «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов», порядком уведомления представителя

с установлением фактических обстоятельств совершенного им дисциплинарного проступка и получением от ФИО1 01 марта 2019 года объяснений по обстоятельствам совершения проступка. Доводы кассационной жалобы ФИО1 о несоразмерности дисциплинарного взыскания подлежат отклонению, так как при определении его вида (строгий выговор) по результатам проведенной служебной проверки в отношении ФИО1 принято во внимание, что нарушение, допущенное им, относится к сфере коррупционных правонарушений (нарушений ограничений и запретов), а также непризнание ФИО1 своей вины. Незнание истом правил уведомления работодателя об иной оплачиваемой работе и трудоустройство на нее в качестве основного места работы (что является недопустимым для сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации), наличие в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» дубликата трудовой книжки без отметок о прохождении службы в органах внутренних дел, не может являться основанием для освобождения истца от применения мер дисциплинарного характера. Ссылка в кассационной жалобе ФИО1 на запросы о предоставлении справок 2-НДФЛ вне служебной проверки, несостоятельна, поскольку