Уведомление центра занятости о простое - гражданское законодательство и судебные прецеденты

является массовым, т.е. является сокращением и проводится в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, в том числе включает в себя не менее трех месяцев, обязательное уведомление профсоюза, либо иного уполномоченного органа, необходимость предупредить центр занятости; - в указанный срок (14.06.2019) было заложено время на «почтовый пробег»; - необходимо время для оформления документов при увольнении 178 сотрудников (приказы, записи в трудовых книжках, справки о среднемесячном заработке для центра занятости, формы 2-НДФЛ). Кроме того, как указывает арбитражный управляющий, на дату открытия конкурсного производства на предприятии сформировалась социальная напряженность из-за задолженности по заработной плате, в связи с чем работники отказывались выполнять свои трудовые обязанности. С целью сокращения роста задолженности по заработной плате и налоговым обязательствам конкурсным управляющим 01.04.2019 издан приказ о введении простоя на предприятии. Как следует из материалов дела, в ответ на требование уполномоченного органа от 06.05.2020 о представлении пояснений по факту продолжения трудовой деятельности ФИО13, ФИО15 конкурсный управляющий

ГКУРД в МО г.Махачкала от 26.09.2019г. в тот же день когда было направлено уведомление ФИО1 - конкурсный управляющий ФИО2 направляет в центр занятости информацию о принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, информацию о высвобождением работников и сведения о высвобождении работниках, с приложением 4 файла. Из информации приложенной к письму в центр занятости о высвобождении работников следует, что заняты на предприятии 113 человек, а высвобождению подлежат 2 человека, снабженец с датой увольнения 07.12.2019г. и бухгалтер материального стола 27.11.2019г., дата начало высвобождения 26.09.2019г., окончание высвобождения 07.12.2019г. Указанное подтверждается сведениями о высвобождаемых работниках, а также приказом от 19.09.2019г. №-к о предстоящем сокращении штата, где сокращению подлежат снабженец ФИО1 М.Р. и бухгалтер ФИО8. Приказом конкурсного управляющего ФИО2 от 17.10.2019г. за № для работников, по именованных в приложении № введен режим простоя . Данный приказ о простое решением Кировского районного суда г. Махачкалы от 18.02.2020г.