указываются рекомендации о его дальнейшем служебном предназначении. В отношении работника может быть принято решение о неполном служебном соответствии занимаемой должности. В дополнение к выводу возможны следующие рекомендации: о зачислении в кадровый резерв; присвоении первоначального классного чина; назначении на высшую (равную, низшую) воинскую должность (с указанием ее наименования); устранении имеющихся недостатков; направлении на учебу (курсы повышения квалификации или стажировку); досрочном увольнении военнослужащего с военной службы, когда требуется заключение аттестационной комиссии. 2.9. Установив при аттестации несоответствие военного прокурора (военнослужащего) занимаемой воинской должности, руководитель вправе дать рекомендации: по улучшению его работы, определив срок до шести месяцев для устранения недостатков, после чего проводится аттестация; о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, а также о возможности (невозможности) прохождения им службы в органах прокуратуры в военное время. 2.10. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом непосредственно после его составления. Одновременно оформляется лист ознакомления (приложение N 2), который представляется вместе с аттестационным листом
аттестуемых. 9.2. Сотрудники проходят аттестацию на аттестационных комиссиях. 9.3. Аттестация сотрудников, заключивших контракт на определенный срок, проводится при его продлении, а сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы, при увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям, указанным в пунктах "и", "к" статьи 58 Положения. 9.4. Начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной с ним службы не менее шести месяцев. При меньшем ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или вышестоящий начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. 9.5. Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению по пункту "к" статьи 58 Положения), а также сотрудники в период их отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения
военную службу (о чем, в частности, может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), аттестацию, в том числе внеочередную, следует признать обязательным элементом порядка досрочного увольнения такого военнослужащего с военной службы, поскольку в системе действующего правового регулирования только процедура аттестации способна обеспечить необходимую степень полноты, объективности и всесторонности при оценке того, отвечает ли военнослужащий указанным требованиям. Соответственно, для обеспечения обоснованности досрочного увольнения военнослужащего с военной службы фактическими обстоятельствами, подтверждающими невозможность продолжения с ним военно-служебных отношений, механизм проведения аттестации военнослужащих нуждается в совершенствовании в части определения оснований, правил и сроков ее проведения во внеочередном порядке. 4.4. Таким образом, подпункт "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не противоречит Конституции Российской Федерации в той мере, в какой содержащееся в нем положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования допускает досрочное увольнение военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта о прохождении
производственных объектов энергетик ФИО4, механик ФИО5 не аттестованы в области специальных требований Б1.7; начальник ФИО6 ФИО7 не аттестован в области специальных требований Б1.11 в области общих требований промышленной безопасности А1. Суд первой инстанции правомерно согласился с доводом Управления о том, что для исполнения данных пунктов предписания Обществу был предоставлен достаточный срок (более четырех месяцев) для прохождения его специалистами аттестации. Увольнение сотрудников, эпидемиологическая ситуация, задержка в предоставлении доступа к аттестации и не прохождение работниками аттестации с первого раза не являются основаниями, исключающими ответственность Общества за невыполнение данных пунктов предписания в установленный срок . Общество в случае необходимости продления сроков устранения отдельных пунктов предписания, по уважительным причинам, не позднее 10 рабочих дней до указанного в предписании срока устранения нарушения, вправе направить в Ростехнадзор (его территориальный орган), аргументированное ходатайство. Обществом ходатайство о продлении срока вх. 244/465 направлено 27.01.2022. Управлением принято решение (письмо № 244-460 от 08.02.2022) об отказе в удовлетворении указанного ходатайства в
общества факт совершения административного правонарушения признал, указал, что в связи с увольнением предыдущих работников, вновь приняты будут аттестованы в кратчайшие сроки. По тексту представленного через канцелярию суда отзыва на заявление также пояснил, что заместитель генерального директора ООО «ДВ-Акватория» по безопасности мореплавания ФИО2 был освобожден от занимаемой должности в связи с получением первой (нерабочей) группы инвалидности. На дату увольнения данный работник имел все необходимые аттестации и разрешения для занятия указанной должности, в том числе удостоверение №4594 о прохождении аттестации на право занятия должности ответственного за безопасность судоходства и предотвращения загрязнения окружающей среды сроком действия до середины 2015 года, что подтверждается представленными в материалы дела копиями справки серии МСЭ-2011 №3743779 на имя ФИО2, удостоверения №4594 на имя ФИО2). В обоснование возражений по заявленному требованию общество указало, что 15.10.2012 на должность лица, ответственного за безопасность мореплавания ООО «ДВ-Акватория» был принят ФИО3, в связи с чем на момент проведения проверки 16 ноября 2012
ст. 249 ГК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010г. №1005-0-0 установлено, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Правила возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, содержатся в гл.39 ТК РФ, в которой расположены ст.ст.248 и 249 ТК РФ. Как следует из содержания типового Соглашения об обучении (аттестации) к Трудовому договору, принятому в ООО «ЗСМиК», в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания 1 летнего срока после его окончания, Работник, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные
