Увольнение беременной по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в решении на то, что у истца ранее имелось намерение уволиться, так как 7 ноября 2022 г. работодателю было сообщено о том, что принято решение не увольняться. Истец полагает, что отказ ответчика в восстановлении истца в должности <данные изъяты> и отмене приказа об увольнении, свидетельствует о волеизъявлении на расторжение трудового договора только у работодателя, что запрещено в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ. Также истец считает, что трудовой договор расторгнут незаконно, поскольку увольнение беременной по инициативе работодателя запрещается, а отсутствие у работодателя сведений о беременности не может быть основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. По мнению истца, отказывая в удовлетворении иска, суд не применил нормы Конституции РФ, международного и трудового права, а также не учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда. Определением судебной коллегии по гражданским делам

работника не менее, чем за два месяца до увольнения, а также предоставления увольняемым работникам льгот и гарантий. Не желает прекращать трудовой договор с ответчиком по собственному желанию в связи с тем, что находится в состоянии беременности, срок которой составляет 24 недели. В ответ на отказ представители ответчика угрожали, что уволят по инициативе работодателя и «испортят» трудовую книжку. Угрозы от представителей ответчика последовали несмотря на то, что им известно о беременности, и что увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено трудовым законодательством. Кроме того, представители ответчика отказали в выплатах, связанных с беременностью, а также отказали в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и в выплате задолженности по заработной плате. <дата> получила от ответчика по почте трудовую книжку, в которой была запись №1-109/2014 о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, хотя заявления об увольнении по собственному желанию не писала. Имеет основания считать, что