Увольнение беременной при ликвидации филиала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имело место быть сокращение численности работников филиала № 14 Банка истцом не представлено, не добыто таковых и судом при рассмотрении спора по существу. Доводы истца о незаконности увольнения по тому основанию, что на момент увольнения она была беременна, суд не принимает во внимание, поскольку, установленный частью 1 статьи 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не распространяется на случай ликвидации организации. В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что в случае прекращения деятельности филиала , представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности операционного офиса

книжка была направлена в адрес ФИО1 Прокурор, участвующий в деле, Пискарева В.Ю. в судебном заседании дала заключение, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в связи с ликвидацией организации, уведомление о ликвидации подразделения направлено истцу в предусмотренный законом срок. Кроме того, закон допускает увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией организации. Изучив исковое заявление, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале , представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации,