Увольнение члена избирательной комиссии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

суд с иском к Комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований ФИО1 указывала на то, что решение об увольнении с должности <...> муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <...>» по основаниям, установленным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора) принято неуполномоченным лицом, увольнение носило дискриминационный характер, связанный с осуществлением ею полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. Кроме того, истец указала на то, что ответчиком не исполнены обязательства по выплате выходного пособия, предусмотренного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Центрального районного суда г. Читы от 11 марта 2013 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 5 июня 2013 года, в удовлетворении заявленных требований отказано. В кассационной жалобе ФИО1 содержится просьба об отмене состоявшихся по

Федерации, на спорные правоотношения не распространяются. С учетом закрепленных в Федеральном законе «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» принципов организации работы комиссий (статья 28) и установленных его статьей 29 гарантий для члена комиссии с правом решающего голоса (дополнительная оплата труда (пункт 17), компенсация расходов (пункт 171), особый порядок привлечения к ответственности (пункты 18, 181), особый порядок увольнения и перевода на другую работу (пункт 19)) одной из форм практической реализации предписаний избирательного законодательства является распределение обязанностей членов избирательных комиссий по направлениям деятельности в период подготовки и проведения выборов, в организации которых эти комиссии принимают участие, что может выражаться в принятии соответствующего решения, в котором за тем или иным членом комиссии может быть определен функционал, непосредственно связанный с закрепленными законом обязанностями комиссий. Именно к такому функционалу члена избирательной комиссии относится проведение адресного информирования и оповещения избирателей о дне, времени и месте, а также о

при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Как следует из материалов дела, Обществом занижена база для начисления страховых взносов в 2012

на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с получением образования; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что служебная командировка – поездка

Как указал Конституционный Суд РФ оспариваемое законоположение (п. 19 статьи 29 Федерального закона N 67-ФЗ от 12.06.2002 г.) не лишает работодателя права на принятие кадровых решений, в том числе посредством сокращения численности и штата работников, вводя соответствующее ограничение только в отношении работника, на которого в установленном порядке возложены полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, и тем самым не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы заявителя. Таким образом, не допускается увольнение члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в связи с сокращением численности (штата) работников организации. Между тем, как следует из приказа директора МУП «Электрические сети» № л/с от 20 марта 2018 года с ФИО2 <данные изъяты> расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора явилось заявление ФИО2 <данные изъяты>. Доводы истца о том, что в отношении него как члена территориальной избирательной комиссии с правом решающего

Третье лицо - Ленинградское областное государственное бюджетное учреждение (ГБУЗ) « Сланцевский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Надежда» в письменном заявлении просило рассматривать дело без участия своего представителя, возражений, ходатайств не заявлено <данные изъяты> Третье лицо – Избирательная комиссия Ленинградской области, извещенное о дне и времени слушания в общем порядке извещение по юридическому адресу не получило <данные изъяты> ранее в письме на имя ответчика выразило на запрос самого ответчика мнение, что увольнение члена избирательной комиссии по закону по инициативе работодателя недопустимо, но с учетом позиций КС РФ возможно было только увольнение за грубые нарушения трудового договора, обязанности информировать работодателя о членстве в избирательном органе у работника не имеется, при этом истец ФИО1 зарекомендовала себя при исполнении обязанностей в избирательном органе положительно <данные изъяты> Суд, выслушав стороны, а также заключение прокурора, полагавшего, что нет оснований для удовлетворения иска, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по

имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П, Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 декабря 2007 года N 867-О-О, от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1383-О-О и др.). Таким образом, не допускается увольнение члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в связи с сокращением численности (штата) работников организации, за исключением увольнения по такому основанию, если оно вызвано грубым нарушением работником трудовых обязанностей и не связано с исполнением полномочий члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. Учитывая, что на момент увольнения истца она являлась членом и председателем избирательной комиссии с правом решающего голоса, при этом, увольнение истца по инициативе работодателя не вызвано грубым либо неоднократным нарушением ею трудовых обязанностей, суд